契約社員
掲載予定期間:2025/12/8(月)〜2026/2/8(日)
【この求人を要約すると…】
・NTT東日本パートナー企業/NTTの名前で営業可能
・最新のITソリューションに触れられ、提案できる
・年間休日126日/土日祝休み/プライベート充実
【個人に合わせた研修あり】IT環境など企業の課題解決に向けて、NTTのIT商材を活用した提案を実施
具体的な仕事内容
★ポイント!★
・成果に応じたインセンティブあり!
・NTT商材導入済み企業だから提案しやすい
・土日祝休み/年間休日126日
・望まない転勤なし
―――――――
■入社後は…■
―――――――
(1)最初の1週間:座学で基本知識(商材など)を学ぶ
(2)2週間目~:先輩と同行して営業の仕方を学ぶ
(3)2~3カ月後:徐々に自分でできる範囲を広げる
(4)半年後:ひとり立ちして、自分だけで営業
もちろん、半年後も分からないこと・質問があれば、いつでも先輩や上司に相談してください。
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■業務内容■
――――――
課題を抱える企業・法人のお客さまに対し、NTTのITソリューションを提供します。
<お客さまは?>
・すでにNTT商材を導入している中小企業
<NTT東日本のIT商材>
・Wi-Fiや光回線などのITインフラ
・ビジネスフォン、PC、複合機などのハードウェア
・UTM、カメラなどのセキュリティ対策
など
NTTの名前で営業ができる当社(販売受託パートナー)は、話を聞いてもらいやすい状況です。
またアフターフォロー、保守業務はNTT東日本が担当するので、営業に専念できます。
<営業の仕方は?>
ビジネスフォンは定期交換が必要です。
まずは交換の提案から入り、セキュリティ対策やITインフラ、PCなどのIT機器の提案へと広げていけます。
特にセキュリティは関心が高いお客さまが多く、提案しやすい商材です。
<受注率は?>
新人のころは1日20件ほど訪問して、月1件受注できる程度です。
しかし、営業のコツがわかってくれば、1日3件訪問し、1件受注できるように。
オフィスに必要なIT商材を、NTTの商材を使っているお客さまに提案するので、お客さまのニーズとタイミングを見極められれば高い受注率を実現できます。
チーム/組織構成
★20代・30代のメンバーがほとんど!
東京支店:8名(男性5名、女性3名)
横浜支店:2名(男性2名)
山形支店:2名(男性2名)
メンバー間の仲は良く、気軽にランチや飲みに行く関係です。
★先輩たちの前職
ホテリエ、工場の作業スタッフ、スキーインストラクター、コールセンタースタッフ、電気工事スタッフなど
【社員インタビュー1】■シンプルで、自分の頑張りが反映されやすい評価制度 笠原さん
当社は売上が評価軸というシンプルな評価制度です。頑張った分だけインセンティブをもらえ、基本給もあがっていきます。そのため、社員の頑張りがしっかりと給与に反映されます。
【社員インタビュー2】■マネージャーを目指しやすい環境 笠原さん
設立して7年ほどですが、まだまだ役職者が足りていません。今からでも短期間でマネージャーを目指せる環境です。2026年3月に新しい支店を開設予定で、キャリアアップしたい方にも良い環境ではないでしょうか。
【取材レポート】
真面目にコツコツできる人ほど、報われやすい営業
取材する中で感じたのは、未経験でも提案・受注しやすそうなこと。すでにNTT商材を導入している企業がクライアントなので話を聞いてもらいやすく、お客さまの課題と合致すれば、ほぼ受注できます。「それでも受注できる営業とそうでない営業に分かれる」と東京支店の責任者・笠原さんは語ります。
「セキュリティやネットワークなどの商材は、日々アップデートされています。また商材を組み合わせたり、専門的なことを聞かれたりするので、勉強し続ける努力が求められます。
一方で、努力できる人であれば、この仕事に前職の経験やスキルは関係ありません。先輩たちも営業未経験ばかりなので、営業へのチャレンジを歓迎しています」
【取材レポート_やりがい】
■話を聞いてもらいやすいから未経験でも安心
すでにNTT商材のユーザーである企業へ提案するので、最初のハードルは低いです。話を聞いてもらいやすく、ニーズ(困りごと)も聞きやすいので、追加提案もしやすい状況です。特にビジネスフォンは7年前後が耐久年数なので、一定期間で必ず需要が発生します。
【取材レポート_きびしさ】
■ニーズの高いIT商材を扱うから専門性を問われる
NTT=安心だからこそ話を聞いてもらえる一方、NTT=高品質だから知識やスキルも高いと思われ、専門的な内容を質問されるときがあります。「NTTなのに分からないの?」と思われないよう、日々、勉強し、商材のアップデートが大切です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
※試用期間:3カ月(条件・待遇に変更あり/詳細は給与欄をご確認ください) ※契約期間:6カ月(以降6カ月更新) ★正社員登用前提の採用。就業態度などに問題なければ6カ月経過後に正社員採用となります。 |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(所定労働8時間/休憩60分) 【平均残業時間】月20時間 程度 |
| 勤務地 | ★転勤なし(ご自身の希望による異動は可能) 東京支店:東京都港区赤坂5-2-33 IsaI AkasakA14F 横浜支店:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-3-1 みなとみらいタワー8階Q号室 山形支店:山形県山形市薬師町2-18-1 NTT薬師ビル3号館 <立川支店を新設予定!> 2026年3月、立川支店を立ち上げる予定です。 おもな担当エリアは多摩地域(東京市部)です。 立川支店:東京都立川市柴崎町2-12-24 MK立川南ビル4F <営業エリア> ・東京支店:東京都内 ・横浜支店:横浜市内 ・山形支店:山形県内 ※受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
| 交通 | - |
| 給与 | ・東京・神奈川:月給35万円~ ・山形:月給31万円 ※上記はどちらも一律手当・固定残業代を含む。 ※経験・スキルに応じて当社規定により決定します。 ※契約社員は家族手当(こども手当)の支給対象外。 <固定残業代> 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、一律(定額)月7万円を支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 <試用期間中> ・東京・神奈川:月給33.5万円~ ・山形:月給30万円~ ※上記はどちらも一律手当・固定残業代を含む。 固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず月32時間分を、一律(定額)月7万円を支給。 上記を超える時間外労働分は追加で支給します。 <一律手当> 一律手当には職務手当、住宅手当が含まれます。 【手当・インセンティブ】 ■残業手当(超過分) ■通勤手当 ■都市手当(月4万円/東京・神奈川) ■家族手当(こども手当/扶養家族1名につき、月5,000円)※正社員のみ ■インセンティブ賞与(各月、または年2回を選択可能) ★明確な評価制度 当社は売上を評価基準にしています。 そのため、売上に比例してインセンティブと基本給が上がる仕組みです。 また成果に応じた昇格も可能。 【昇給回数】 年4回 【入社時の想定年収】 400万円~700万円 例)社員の年収例 年収600万円(入社3年目) 年収700万円(入社5年目) 年収920万円(入社8年目/プレイングマネージャー) |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■定年制(60歳)※再雇用制度あり(65歳まで) ■副業可能 ■報奨金(インセンティブ制度) ■特別入社制度(経験者、家族持ちなどの方、給与や待遇なども相談可) ■子育て支援(出社・勤務形態など相談可) ■社内旅行(ラスベガス、イタリア、香港、シンガポールなど) ■表彰旅行(プーケット、バンコクなど) ■レクレーション(BBQ、忘年会、ソフトボール大会など) ■ゴルフコンペ、ゴルフ同好会 ※社内旅行や表彰旅行、レクレーションは希望者のみ |
| 休日・休暇 | 【年間休日】126日 +必須有休5日=実質131日 【休日・休暇】 (土日) ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 (10~20日/入社半年経過後に付与) ■産前・産後休暇 (取得実績あり) ■育児休暇 (取得実績あり) ★5日以上の連続休暇OK |
| 応募資格 | 【学歴・経験・スキル不問/未経験歓迎】営業にチャレンジしたいと考えている方 ※第二新卒も歓迎 ★経験・スキルは一切問いません! 業務を覚え、地道にコツコツと学び続ければ受注できる商材です。 勉強する姿勢のある方であれば大歓迎。 【こんな方を歓迎します】 ■未経験から営業に挑戦したい ■IT機器・サービスに興味がある ■明確な評価制度のもとで働きたい ※学歴不問 ※職種経験不問 ※業界経験不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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