【株式会社BuySell Technologies】【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場


◆積極M&Aで急拡大中◎／リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆

■業務内容：
当社の人材組織開発企画メンバーとして、下記業務をお任せします。
◇タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計）
◇リーダー育成体系・次世代マネジメントプログラムの企画運営
◇組織診断（サーベイ分析／エンゲージメント可視化）と改善施策立案
◇各事業部門との連携による人材育成計画の策定・推進
◇外部パートナー／コンサル／教育ベンダーとの協働による施策設計・実装
◇経営・人事部門へのレポーティング／改善提言

■期待する成果：
◇入社～3ヶ月：現行の人材開発・評価・育成施策を把握し、課題整理・開発テーマを明文化
◇6ヶ月～1年後：グループ横断の人材・組織開発戦略を企画立案し、施策設計・運用プロセスを自走的に推進

■提供できる価値：
◇成長フェーズのグループ企業における人材・組織開発戦略のゼロイチ設計経験
◇経営・事業戦略と人材戦略をつなぐポジションとしての意思決定参画機会
◇タレントマネジメントの仕組み構築を通じたグループ人事機能強化の中核経験

■組織／配属先の特徴：
◇人事戦略部門への配属
◇制度企画・採用・労務・人材開発の専門担当者が連携する体制
◇経営層・事業責任者と近い距離で、グループ横断テーマを推進できる環境

■働く環境：
◇生産性高く、切磋琢磨しながら成長できる環境です
◇一部リモートOK：オンボーディング後はパフォーマンスに応じて週2日程度の在宅勤務可能
◇成長を支える制度：成長期待にフォーカスしたミッショングレード制度や、キャリア自律を支援する目標設定など、1人1人の成長を支援する人事制度

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験
・人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験
・コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験
・経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】