【株式会社BuySell Technologies】【エンジニア採用マネージャー候補】東証グロース上場／業界No.1のTech企業を目指す◆在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/8(月)〜2026/3/8(日)


【エンジニア採用マネージャー候補】東証グロース上場／業界No.1のTech企業を目指す◆在宅可


【データドリブン経営を掲げ業界No.1のTech企業を目指す／日本CTO協会代表理事が在籍／現場と近い距離感で採用を推進／やりがいとWLBを両立◎根間休日128日・在宅可】

■業務内容：
エンジニア採用マネージャー候補として下記業務をお任せします。
◇採用戦略の立案と実行
事業計画に基づいたエンジニア採用計画（人数、スキルセット、時期など）の策定。
採用チャネルの選定、および各チャネルに合わせた魅力的な訴求コンテンツの企画。
採用広報活動（テックブログ、SNS、イベント登壇など）の実行支援。
◇採用プロセスの設計・改善
採用選考フローの設計、歩留まり改善など、データに基づいた採用プロセスの継続的改善。
スカウト・ダイレクトリクルーティングの戦略立案および実行。

■ご入社後に期待する成果：
◇3ヵ月：業界知識、事業理解しリクルーターとして、エンジニア組織と連携し、候補者にアトラクトできる状態
◇半年～1年：年間の採用設計、チャネル選定および開拓など行い、適切な採用プロセスを構築

■組織／配属先の特徴：
◇企業規模拡大に伴い、制度設計も変革期
◇エンジニア組織と距離が近い
◇採用組織も拡大中

■提供できる価値：
◇エンジニア採用の全領域を制覇
Web系からインフラ、データサイエンスまで、最新技術領域の採用を網羅的に経験。技術トレンドの最先端をキャッチアップ
◇急成長テック企業での組織構築
年商736億円超企業の技術組織拡張を担い、スケーラブルなエンジニア採用の仕組みづくりを主導
◇CTO・技術幹部との直接連携
技術戦略と採用戦略を一体化させ、企業の技術的競争力強化に直接貢献

■キャリアパス：
◇中途エンジニア採用リードマネージャー→エンジニア採用全体責任者
◇エンジニア組織の人事制度設計、HRBP
◇HR Tech起業やTech系企業のCHROへつながる経験

■別枠の応募条件に加え下記のようなご経験を歓迎します：
・エンジニア組織での実務経験（EM、採用マネージャーなど）
・テックカンパニーにおける採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
・採用データ（KPI）の分析に基づき、論理的な改善施策を設計・実行した経験
・人事制度（評価・報酬など）や育成に関する設計・運用に携わった経験

変更の範囲：当社業務全般

【チーム／組織構成】