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正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
IT企画・システム刷新プロジェクトリーダー(課長~次長)※グロース市場上場/土日祝休み/年休125日
グループ中核会社である株式会社ワールドコーポレーションにて基幹システム刷新を進めており、これを契機にグループ全体でIT戦略を強化するため、経営企画室にてIT企画・BPRを牽引いただける方を募集しています。
■業務内容
(1) 基幹システム刷新プロジェクトの推進(メイン)
・グループ中核会社・株式会社ワールドコーポレーションにおける派遣事業の基幹システム入替プロジェクトを担当
・ベンダーと社内各部門の間に立ち、要件定義/仕様調整/受入テスト/導入準備/研修企画・実施を推進
・システム導入後も、運用がスムーズに定着するよう各部署と連携し、課題解決を行う
(2) BPR/業務改善プロジェクトの推進
・グループ各社の業務フローを可視化し、非効率や属人化の原因を特定
・AI・ITツールの活用を前提とした生産性向上施策の企画~実行~定着化をリード
・プロジェクトリーダーとして全社横断で改善を牽引
(3) その他システム導入企画・推進業務
・各部門が抱える課題をヒアリングし、最適なITソリューションを企画
・プロジェクト計画策定、導入ディレクション、定着支援まで一貫して推進
■部署の特徴
・持株会社の経営企画室に所属し、グループ全社のIT戦略を担当いただきます。経営企画室は経営陣直下の部署のため経営陣との距離も近く、また裁量も大きいため、大きな変革を起こしやすい環境になっております。
・経営企画室はグループ全体の経営課題を解決し、事業成長させる事がミッションのため、その一員としてAIやITを活用しグループ全体でのBPRを進めていただき、生産性向上を目指していただきます。
■会社概要:
株式会社ナレルグループは、建設業およびIT業界向けのアウトソーシング事業を主軸に成長を続ける企業です。
・建設業界向け事業:大手ゼネコンをはじめとする建設会社に対し、施工管理技術者やCAD技術者の人材派遣を展開。業界特有のニーズに即した専門性の高い人材供給を強みとしています。
・IT業界向け事業:SIerを中心に、システム開発案件やインフラ運用・保守業務に対応。人材派遣だけでなく、SES契約による受託体制も整備し、柔軟かつ安定したサービス提供を実現しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間は最大6か月となります(正式な試用期間は内定通知書にて提示)。試用期間中も待遇に変化はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 800万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):435,000円~544,000円 固定残業手当/月:136,000円~170,000円(固定残業時間40時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 571,000円~714,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(毎年12月) ■賞与:年2回(毎年7月・12月) ※個人のスキルに応じて変動する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給※会社規定に基づく 家族手当:配偶者1万、子1人1万(22歳まで) 社会保険:社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■資格取得支援制度 <その他補足> ■各種手当(現場、皆勤、資格など) ■報奨金制度 ■結婚祝・出産祝金(当社規定あり)・慶弔見舞金 ■ベネフィットワン会員(アミューズメント施設等の割引制度)※対象施設…全国25,000施設の宿泊施設、スポーツクラブ、映画館、フィットネスクラブ、リラクゼーション 等 ■マッチング制度:希望と適正検査等を参考に配属先を決定 ■e-ランニング:50種類以上の資格取得サポート制度 ■資格取得・合格お祝い金支援制度 ■個別資格勉強会 ■総合レクリエーション |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇(入社半年経過時10日付与)、慶弔休暇(就業規則による) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・大規模システムの導入または刷新PJにてPM / PdMのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ナレルグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル3F |
| 事業内容 | 【会社概要】 株式会社ナレルグループは、建設業界およびIT業界向けに特化したアウトソーシング事業を展開する企業です。2023年7月には東京証券取引所グロース市場へ上場し、急成長を続けています。 同社は、施工管理技術者やCADオペレーターなどの建設技術者派遣に加え、IT分野ではシステム開発・インフラ運用に対応する技術者派遣やSES契約による委託業務を行っています。人材育成にも力を入れており、ITを活用した教育体制を整備することで、専門性とスタンスを兼ね備えた人材の安定供給を実現しています。 また、少人数でも高い生産性を発揮できる業務変革支援にも取り組んでおり、企業の課題解決を多角的にサポートしています。 【事業内容】 建設業界向けアウトソーシング(施工管理/作図/CAD/事務) IT業界向けアウトソーシング(システム開発/インフラ運用/教育) 人材育成支援(ITを活用した教育プログラム) 業務変革支援(ITによる生産性向上支援 【グループ企業】 株式会社ワールドコーポレーション(建設業界向けアウトソーシング) 株式会社ATJC(IT開発・運用・教育事業) 株式会社コントラフト(建設エンジニア派遣・職業紹介・転職支援事業) ※その他、一般社団法人全国建設人材協会とは業務提携を行い、建設業界の人材不足解消に向けた連携を進めています。 【ミッション】 深刻化するプロ人材の枯渇を解決し、日本を「課題解決先進国」にする。 【ビジョン】 ITと人材育成の技術を掛け合わせることで、プロ人材の減少に対応し、企業の生産性向上と人材の安定供給を両立させる。 育成技術とITの仕組みを融合させることで、各業界に必要な専門知識とスタンスを備えた人材を継続的に輩出しています。 |
| 代表者 | 柴田 直樹 |
| URL | https://nareru-group.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年5月 |
| 資本金 | 403百万円 |
| 売上 | 14,540百万円 |
| 従業員数 | 3,812名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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