正社員
掲載予定期間:2025/12/11(木)〜2026/3/11(水)
【大宮】リーダー候補◆男女比5:5&昨対比140%成長ベンチャー◆待遇・福利厚生◎キャリア充実☆
~成果次第で早期キャリアアップが可能!入社数年で役員も目指せる/新規事業の立ち上げも大歓迎/社内に限らずグループ企業へのキャリアチェンジも!?/アメーバ・フラット型組織~
■当社の特徴:
通信・ITソリューション領域×小売ビジネス業を主軸に持続的な成長を実現している当社。お客様がお店に来店する楽しみだけに留まらず、お帰りになる際は喜びを持って帰って頂きたいと強く願っているため、「感情移入接客」で差別化を図り、顧客満足にプラス「感動」を創造する事を目指しております。若者が育っていくフィールドを提供することをミッションに掲げ”全員参加型経営”にて社員の成長を後押ししています。
■業務内容:
配属先事業部は入社後研修を経て決定しますが、まずは店舗運営をお任せする予定です。1店舗の経営権限を店長に移譲しますので、自分が1オーナーとしてバーチャル経営を経験できます。経営感覚を磨いてもらうことも成長の後押しを実現しています◎
※上流ポジションで利益の源泉が抑えられ約40%が固定収入のストックビジネスモデルです。
【具体的には】人材育成・スタッフのモチベーション向上・売上管理・シフト管理・商品管理・販売戦略立案・イベント企画 等
■当社の他事業:
【卸売事業】
事業パートナー様に商品の提供、商談、販売促進支援や販売手法の共有、収益コンサルティング(売上・インセンティブ把握)といった運営・販売全体のサポート支援、自社企画製品の開発、通販領域の分野においてECサイト運営。
【ソリューション支援事業】
ITソリューションを、DX時代のモバイルソリューションとしてご提案、自社企画・OEM・製造・販売をワンストップで行います。
【インターネット通販事業】
プライベート商品企画。当社ブランドショップでインターネット通信販売にて提供。
※事業をまたいだ異動やグループ会社、本部への挑戦も可能です!
■代表からの期待:
店舗運営をしていただく中で、良くも悪くも数字(売上)が公になる環境です。
簡単に成果を出せる状況とは言い切れません。
数字が出ない要因分析から課題特定、解決の施策をこなす中で圧倒的スピード感で経営スキルが身につきます。
安定して成果を出せる社員になっていただき、今後の企業成長に向けた事業立案、社内別ポジションへも挑戦ください。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 同条件 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市大宮区大門町2-118 大宮門街EAST2F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):310,000円~375,000円 <月給> 310,000円~375,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルや経験によって決定致します。 ■昇給:年2回(3月・9月)※年功序列ではなく完全実力主義です! ■賞与:年2回(7月・12月)※業績連動型 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により 家族手当:会社規定により 住宅手当:会社規定により 社会保険:■社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> 全員が日々成長する人材育成を目指し多数の研修あり ・新入社員研修 ・社長研修 ・スタッフ向け研修 ・リーダー研修 ・その他各種研修 ・起業家養成塾 ~社長塾~ <その他補足> ・家族手当 ・住宅手当(一人暮らし支援)、住宅ローン補助 ・結婚祝金、出産祝金 ・育児介護休業 ・社員割引制度 ・社員持株会 ・月間表彰制度/ギネス制度 ・社員旅行&社員合宿 ・社長強化合宿~非日常体験~ ・社内パーティー&レクリエーション ・GNEXT Award ・部活動 ・Welcome Back制度(1年間の復帰可能期間を使用し退職/休職できる制度) ・働くパパ&ママフレックス制度(緊急時時短/フレックス勤務など検討できます) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 誕生日休暇、大切な人休暇、夏季・冬季休暇、リフレッシュ休暇 特別休暇(結婚休暇/配偶者出産休暇/忌引休暇/生理休暇/産前産後休暇/子の看護休暇/介護休暇など) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験・職種未経験歓迎> ■必須条件: 経営スキルを身に着けたい、成長意欲が高い、自身のキャリアをより良くしたい方 ■歓迎条件: 継続力に自信のある方、学生時代スポーツ等何かに打ち込んできた方、コミュニケーション能力に自信のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジーネクスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0093 東京都千代田区平河町2-8-9 HB平河町ビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・ステークホルダーDXプラットフォーム「Discoveriez」の開発、販売 ・顧客接点データを活用したBI/AIの開発 ■ステークホルダーDXプラットフォーム「Discoveriez」: ・Discoveriez…「Discoveriez」はメール・電話・問い合わせフォームなど、あらゆるところから寄せられるお客さまからの声の「見える化」と相談室および顧客対応業務の効率化を支援しています。このプロダクトでは、お客さまの声を溜めて管理や集計、相談室以外の部署に「声」を届けられるような仕組みをもとに新商品開発や改善などのきっかけを作っています。 少しニッチな業界であるものの、お客さま相談室が単なる顧客対応で終わることなく、企業のマーケティングや戦略づくりの中心となり経営課題解決に繋げられるモノづくりと価値提供を目指しています。 ■会社沿革: ・2001年7月…有限会社ジーネクストを設立 ・2003年4月…顧客相談室専門パッケージ「CRMotion」を提供開始 ・2004年4月…有限会社ジーネクストを株式会社ジーネクストに改組 ・2014年11月…開発子会社 株式会社ジーネクスト ミャンマーをミャンマー/ヤンゴン市に設立 ・2019年11月…「Discoveriez」提供開始 ・2021年3月…東証マザーズ上場 ・2022年4月…東京証券取引所グロース市場移行 |
| 代表者 | 代表取締役 村田 実 |
| URL | https://www.gnext.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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