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正社員
掲載予定期間：2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【大阪／本町】社内SE（DX推進担当）◆業務効率化・システム構築／東証スタンダード上場／年休122日
◎スタンダート上場・油脂化学製品（オレオケミカル）に強みをもつ1919年創業の安定企業
◎中間素材メーカーとして、化粧品、日用雑貨、医薬品など幅広く製品開発
■業務内容：
DX推進室長のもとで、複数プロジェクトの補佐業務をお任せします。計画立案から実行、進捗管理までを担い、全社のデジタル変革を加速させます。
◎職務詳細
・生産現場と連携した業務効率化
・ノーコード開発ツールを使ったシステム構築と運用定着化
・関係部門との調整、制度面の整備、費用対効果やセキュリティの確認
・新テーマの創出、計画立案、モデルケース策定、他工場への展開サポート
・DX月例会議の運営、資料作成、進捗管理
■主なプロジェクト：
【デジタル手順書の整備と活用】
生産現場のベテランの技術伝承を目的に、動画マニュアル約400本作成、全工場展開中
【DCS(生産制御システム)の活用度アップ】
DCSの機能とデータを活用し、生産条件のリアルタイム管理、自動制御精度向上、トラブル予兆対応の自動提案を推進
【データに基づく設備保全強化】
保全計画や実績、AI-OCR化図面を一元管理するデータベースを構築し、設備保全の高度化を推進
【社内サプライチェーンのデジタル化】
受注状況、生産予定、検査予定、配車状況を可視化し、調整依頼や回答が可能なプラットフォームを構築
■採用背景：
2022年4月に設立したDX推進室の活動拡大による増員募集です。化学メーカーにおいても、デジタル技術の活用が企業力を高める要素になると考え、当社は事業戦略の１つにDX推進を掲げています。当社が目指すDXは、「データとデジタル技術の活用」による「深層の競争力強化」と「事業の戦略精度・実行スピードの向上」です。
■当社について：
当社は、天然油脂や石油を原料に、プラスチックを柔らかくする可塑剤、洗剤や化粧品に使われる界面活性剤、電子部品向けの高機能材料などを製造する化学メーカーです。これらの製品は、食品容器や自動車部品、スマートフォンやテレビの液晶、LED照明など、私たちの生活に欠かせない製品に使われています。創業100年以上の歴史を持ち、高圧水素化技術を強みに、環境対応型素材や情報通信、ライフサイエンス分野への展開を加速、次世代素材の開発を推進しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の条件に差異はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区備後町2-1-8 備後町野村ビル 勤務地最寄駅：大阪市営地下鉄堺筋線線／堺筋本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 480万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～330,000円 ＜月給＞ 260,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（7月・12月） ※残業代は別途全額支給 ※想定年収には月平均残業20hの残業代含む 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続満1年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度有り（65歳迄） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT体制が整っており、DX推進室長のサポートを受けながら成長できます ＜その他補足＞ ■家族手当(受給対象家族1人目)：24,000円/月、（受給対象家族2人目～6人目まで）：1人につき11,000円 ■役職手当 ■再雇用制度（65歳） ■企業年金、財形貯蓄制度 ■持株会、教育・住宅資金貸付制度 ■社宅・寮・家賃補助制度 ■選択型福利厚生制度カフェテリアプラン加入（宿泊施設・映画チケットなどの優待制度） ■各種クラブ活動、レクリエーション活動補助など ※管理職は、住宅手当、役職手当・残業手当・食事手当・配偶者手当・家族手当は対象外 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇2日～12日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 夏季休暇、年末年始休暇（7日間） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：下記いずれかのご経験お持ちの方 ・社内SEとしての経験 ・IT業界でプロジェクトに参加した経験 ・基幹系システムの導入や運用に携わった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新日本理化株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒541-0051 大阪府大阪市中央区備後町2-1-8 備後町野村ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： 暮らしと産業を支える多彩な生産群（油脂化学と石油化学）を基盤にした中間素材メーカー。 オレオ製品（医薬品、食品。化粧品の素材となる製品）、化成品（塩化ビニル樹脂の可塑剤）、機能製品（各種樹脂原料・添加剤）の開発・製造・販売を行っています。こういった製品は化粧品や洗剤、シャンプーリンスなどを生み出す素材として利用されています。そのため、目立たないものの生活の隅々まで浸透し暮らしと産業を支えている製品です。 ■特徴： 新日本理化グループは現在国内4社、海外関係会社6社の10社で構成され、海外に生産・販売拠点3ヶ所（マレーシア、台湾）、販売拠点3ヶ所（英国、韓国、米国）を有します。ユーザーニーズに直結した生産・供給体制を構築しています。日、米、欧、アジアを中心に世界数十ヵ国に製品を提供しています。 ■ビジョン： 2030年に向けた経営ビジョン「Be the best SPICE!～心躍る極上のスパイスになる～」を策定しました。2021年5月より始動いたしました新拠点京都R&Dセンターから、もの創りの新境地へ、キラリと光る唯一無二の個性をもった素材のスパイスを提供していきます。このVision2030達成にむけて、新たに策定した中期経営計画（2021年度～2025年度）に基づく事業戦略を「全員参加／スピード／やり切る」をキーワードに全社一丸となって推進しております。 ■環境について： 天然資源をもとに世の中に有用な素材を提供してきた新日本理化。その当社の現在の製品開発における重要な柱のひとつが、環境配慮型製品です。現在取り組んでいる主なものとして、フロン代替冷媒を使用可能とする冷凍機油、トルエン・キシレン溶剤に代替する溶剤、ポリ乳酸樹脂（再生可能資源(植物)由来樹脂）の改質剤、低環境汚染型界面活性剤（洗剤原料）などがあげられます。環境に優しい製品をマーケットに供給し、地球環境保全に貢献することは、素材メーカーである同社の重要な使命であると考えます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nj-chem.co.jp/ |
| 設立 | 年1919年11月 |
| 資本金 | 5,660百万円 |
| 売上 | 32,863百万円 |
| 従業員数 | 298名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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