正社員
掲載予定期間:2025/12/15(月)〜2026/3/15(日)
【新宿本社】セキュリティエンジニア(企画~実装まで)◇フルフレックス/出社と在宅のハイブリッドワーク
【日清食品グループのITインフラやセキュリティ製品の設計・実装、高度化を主導/管理職を含め全員キャリア入社の組織】
■職務内容:
組織化・高度化・洗練化し続けるサイバー攻撃に対抗する、セキュリティソリューションの企画・設計・実装・高度化を技術的に牽引していただきます。
<具体的な業務内容>
◎セキュリティ製品(XDRなど)の設計・実装・高度化
└セキュリティソリューションの管理・設定改善・新規機能の実装
└日清食品をはじめとしたグループへの設計・実装・展開
└各ITインフラ領域(サーバー、デバイス、ネットワーク、クラウド)の防御機能向上施策の推進
◎最新脅威への対応ソリューションの企画・設計・実装
└新しい攻撃手法/攻撃トレンドに対応したソリューションの調査・選定
└実証実験(PoC)の計画・推進・評価
└導入~展開における設計・構築・チューニング
└AIを活用したセキュリティ対策の企画・導入・展開
◎全システムのクラウド化におけるセキュリティ設計のリード
└オンプレ環境からのクラウド移行時におけるセキュリティ基盤・構成の設計・実装
└クラウドネイティブな防御(ID保護/端末管理/通信制御/脅威検知)の導入
◎技術実装チームとしての役割推進
└サイバーセキュリティ戦略室と連携したセキュリティ実装ロードマップの策定・推進
└パートナー企業・SIer との協働による設計・実装・検証の推進
<プロジェクト例>
・グループ共通のランサムウエア対策基盤の維持・刷新・管理
・全システムのクラウド化と防御機能強化・高度化
・セキュリティソリューションの正常性監視自動化 & 自動復旧プロセスの実装
・最新脅威に対応した ASR/制御ポリシーの設計・実装
・ラテラルムーブメント検知の仕組み(NDR/ログ分析)の設計・導入
■配属部署:
日清食品ホールディングス(株)AI&クラウド基盤部
└管理職含めて全員がキャリア入社。コンサル・ITベンダー・事業会社など様々なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。
※日清食品(株)で採用後、日清食品ホールディングス(株)へ出向となります。
■働く環境:
・コアタイムなしのフルフレックス制度とテレワークを個人の都合に合わせて柔軟に活用しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 総合職での雇用となります。 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:40 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 日清食品ホールディングス株式会社 東京本社 住所:東京都新宿区新宿6-28-1 勤務地最寄駅:各線/新宿三丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 日清食品ホールディングス別館 住所:東京都新宿区新宿6丁目27-30 新宿イーストサイドスクエア20階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ■出向先事業:持株会社として、グループ全体の経営戦略の策定・推進、グループ経営の監査、その他経営管理など <転勤> 当面なし 総合職の為、将来的に転勤の可能性があります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~900万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):279,300円~427,200円 <月給> 279,300円~427,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■予定年収補足事項 ※上記年収には時間外労働20時間/月を含みます(経験・年齢・家族状況により変動)。 ※給与詳細は当社規定により決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(基本給6ヵ月~8ヵ月程度) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者手当あり 住宅手当:支給条件あり 寮社宅:規定あり 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:企業年金基金 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 管理職研修、サバイバル研修、選抜型研修、自由選択型通信教育、公的資格免許取得援助制度等 <その他補足> ■企業年金基金 ■役職手当 ■食事補助 ■従業員持株 ■財形貯蓄制度 ■住宅資金融資制度 ■共済会(全国に契約保養所あり) ■団体生命保険 ■自己申告制度 ■早期昇進制度等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~14日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 年末年始休暇、有給休暇 他 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ~社外の最新技術や動向に好奇心を持ち、積極的にチャレンジする意欲のある方お待ちしております!~ ・セキュリティ技術および攻撃手法に関する基礎知識をお持ちの方 ・セキュリティソリューションの導入・展開・運用経験 ■歓迎要件: ・環境に関わらず自発的に行動し、周りを巻き込み案件を推進する実行力 ・様々なステークホルダーと連携・調整・合意形成ができるコミュニケーション力のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日清食品グループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒532-8524 大阪府大阪市淀川区西中島4-1-1 日清食品ビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容:即席麺及び菓子、乳製品等、総合食品メーカーとして加工食品の製造および販売 ■日清食品ホールディングス株式会社の特徴:日清食品グループは各事業会社の独立性を高め、迅速な自主的判断を尊重し、各社事業の拡大と成長性を高めるべく、2008年10月をもって持株会社制に移行しました。こちらに伴い、(旧)日清食品株式会社は日清食品ホールディングス株式会社に社名変更、(現)日清食品株式会社は新設分割によって誕生しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長/安藤 徳隆 |
| URL | https://www.nissin.com/jp/ |
| 設立 | 年1948年9月 |
| 資本金 | 25,122百万円 |
| 売上 | 732,933百万円 |
| 従業員数 | 16,509名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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