【全国／フルリモート】採用（RPO）コンサルタント◆新組織立上げ／採用戦略から実行まで一貫支援（正社員） / 会社名非公開

採用（RPO）コンサルタントとして、クライアント企業の人事戦略・採用戦略の企画・設計および実行中の戦略の分析・改善提案に特化した業務を担っていただきます。
単なる作業代行ではなく、企業の事業成長を直接支援する、極めて専門性の高いポジションです。

■採用戦略立案
経営・事業戦略に基づき、採用活動全体の上流工程を設計し、目標達成に向けた基盤を構築します。

・経営戦略連動型の人事・採用計画の策定
　中期人事戦略・採用目標の設定、および目標達成に向けたKPI・実行戦略の設計。
　採用予算設計、採用ターゲット明確化のためのペルソナ設計。
・採用プロセス・体制の設計
　採用活動における業務フロー、役割分担、実行スケジュール（WBS）の設計。
　効果測定を可能にする採用データ管理方法の設計。
　集客・選考戦略の設計
・母集団戦略：チャネル選定と集客計画の設計。
　リクルーター・クロージングプロセス、公平性・再現性を確保する面接評価方法の設計。
・入社後の定着を見据えた設計
　入社前後のフォロー施策（内定者・オンボーディング）の設計。

■採用戦略改善
実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づき、戦略的な改善提案と実行方針の策定を行います。

・母集団形成・採用広報の最適化
　採用広報手法や集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。
・選考・オペレーション品質の向上
　面接官の対応方法、面接評価方法を分析し、面接品質と精度の向上に向けた改善提案。
　選考オペレーションと採用資料の効率性・魅力度を見直し、改善提案。
・内定承諾率・定着率向上のための改善
　内定者フォロー手法を見直し、辞退防止に向けた具体的な改善提案。