【東京】人事部／HRBP・シニアスペシャリスト（正社員） / 会社名非公開

【期待する役割】
このポジションはHRBPとして、我々のビジネスを更に成長させるために、組織・人材を強化するための戦略実行をリードします。
特に担当部門やビジネスの状況を踏まえ、最適なオプションを提供することが期待されます。
様々なチームやメンバーと共に、人材採用、Talent Management、エンゲージメント向上のための取組みをリードします。
カウンターパートが取締役などの立場にあるため、その方々と適切な対応していく必要があります。
2グループ・部下2名のマネジメントも担っていただく想定です。
部下の配下には30名ほどのメンバーがおります。

【具体的には】
■担当部門・ビジネスの競争力を高めるための人事戦略を構築・実行します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップを構築します。
■CoEやその他HR teamと緊密に連携し、様々な人事・組織課題に対処します。
■担当部門・ビジネスのリーダー達と良好なパートナーシップをもとに、リーダー達の相談相手として、ビジネスニーズをよく理解し、人事戦略に反映する。
■ビジネスリーダー達と共に、組織デザインやサクセッションプラン、スキル評価、人材育成など様々なプログラムを実行する。
■人材・組織課題を分析し、ビジネスリーダーに積極的に提案する。
■ラインマネージャー／Group leadersと共に、コンプライアンス案件やその他従業員課題に対処する。
■チームメンバーに対するコーチングやトレーニングを実施するなど、様々な場面でのリーダーシップを発揮する。

【ポジションの魅力】
・時価総額はすでに大手電機等を上回り、営業利益率でいうとメーカーの中では断トツ。
・19年度:24.3%、18年度平均: 21.0%
・業界と会社のポテンシャルが非常に大きい。IoTの需要、参入障壁の高さ。
（＝利益を出すためにはコストカットという手段しかない業界とは違う。）
・報酬が事業会社としては高水準
・特に人事部はコンサルや大手グローバル企業出身者を含む中途入社者もそれなりに多く、スムーズに馴染みやすい環境です。
・グローバル人事制度、グローバル人事システム（Workday）、グローバルエンゲージメントサーベイ、CoE/HRBP人事体制など、ある程度のグローバル人事の取り組みはすでに導入済みです。今後はそれらを活用し、…