【吉積ホールディングス株式会社】HRBP/中途採用メイン｜チームリーダー（正社員）

吉積ホールディングスを中心とする4つのグループ会社の中途採用と新設されるHRBPのミッションを推進するポジションです。
メインミッションだけに留まらず、現場とも幅広く連携しながら、業務推進を行っていただきます。（若いメンバーのサポートもお願いする場合があります）基本的にはご自身の得意分野をメインミッションとして担当いただきつつ、ご希望に応じて幅広く知見を広げていただくことが可能です。

【具体的な職務内容】
「中途採用業務」
■採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整
■母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル
■採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど
■候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など

「HRBP業務（想定）」
■オンボーディングの企画/運営
■入社後フォローアップの実施
■部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート
■人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行
※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

【同ポジションの魅力・やりがい】
母集団形成から入社後のオンボーディング育成までを一貫してリードできるため、組織成長に直結する大きな影響力のあるポジションになります。
単なる人材確保にとどまらず、外部エージェントや社内キーパーソンとの協働を通じて戦略的な採用/育成のスキルや幅広いネットワークを構築し、社員の成長や定着を支援することで、組織の持続的な成長を支えるやりがいを得られます。

【組織体制】
P&Cカルチャー本部：16名

【働き方】
リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務

【キャリアパス】
HRBPとしてご入社頂き、ご自身の経験やキャリアイメージをすり合わせしながら、様々なキャリアを選択することができます。
キャリアパスのイメージとしては以下の通りです。
・採用スペシャリスト（ハイクラス、CxOや多くのポジションを担っていただきます）
・HRBPマネージャー（組織運営、予算管理、メンバー育成 etc...）
・グローバルHRBP（海外法人のHRBPおよび現地法人の人材育成、サポート）
・全社人事の企画、推進（人事領域のCoE）
・HR Opsマネージャ…