【吉積ホールディングス株式会社】HRBP/タレントアクイジション【マネージャー候補】（正社員）

現在、SI事業の強化および推進を目指し、組織フェーズの大きな転換点にあります。
これに伴い、全社一律の人事施策だけでなく、各事業部の課題に即した個別の戦略人事機能（HRBP）の必要性が高まっています。
本ポジションのミッションは、「採用活動を通じた事業部門の戦力強化」と「組織課題の根本解決による強い組織作り」です。
まずは喫緊の課題である中途採用の推進により事業成長を加速させ、並行して人財の成長支援施策やエンゲージメント向上施策を実行することで、中長期的な組織の健全性の向上に貢献していただきます。

【具体的な職務内容】
クラウドエースのHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。

《メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）》
担当する事業部門を深く理解し、単なる人数合わせではない「事業を伸ばすための採用」をリードします。
■採用戦略・要件定義の策定
現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD（Job Description）への落とし込み。
■母集団形成・チャネル戦略
ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化。事業の魅力や採用要件を熱量高く伝え、推薦の質と量を最大化。
■採用ブランディング・プロセス改善：
現場と協働した「採用ピッチ資料」の作成を通して当社の魅力や「クラウドエースらしさ」を明文化し、候補者へのアトラクト（魅力付け）を強化。
選考プロセスのリードタイム短縮や、選考体験（Candidate Experience）の向上施策の立案・実行。
■KPI管理：
担当する事業部門の採用目標の達成に向けた進捗管理。

《サブミッション：HRBP》
組織全体が高いパフォーマンスを発揮し続けるための仕組みづくりと運用を行います。
■エンゲージメント向上、組織課題解決：
エンゲージメントサーベイの結果分析と、具体的な課題（ボトルネック）の特定。
現場マネージャーやメンバーを巻き込んだ改善施策（コミュニケーション施策、ワークショップ等）の立案と実行。
■人…