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正社員
掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
組織人事コンサルタント～大手顧客取引が中心／顧客のパートナーとして組織課題を解決／裁量◎～
～顧客の変革期に携わり、人事戦略立案・人事制度構築と運用・組織開発など深いテーマに携わることができる／2024年設立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～
■業務内容
・クライアントの要件に合わせた人事コンサルティングを行っていただきます。外部HRBPとしての立ち位置で、顧客の経営パートナーとして事業に携わっていただく事を想定しております。
・クライアントは上場企業の経営陣・事業統括レイヤーが中心で、最上流の人事イシューの定義から課題解決に向けたコンサルティングやHRM設計・運用を支援しています。
・当社の自社サービス（RPO機能等）も同時に活用しながら、採用周りの支援も同時並行で行うことも可能です。
・事業は創業以来黒字を続けており、さらなる事業・組織拡大を目指しています。今回ご入社される方には、今後の中核人材（事業統括・役員候補）としてのポストについて頂くことを想定しています。
＜詳細＞
・顧客の人事戦略に基づいたイシュー定義
・課題解決に向けた組織人事コンサルティング
・HRM立案、HRシステムの設計 等
■当社について
企業の変革期を、組織人事面から支援するサービスを運営しています。
経営パートナーとして参画し、クライアントに中長期的に伴走していくことをコアな価値観としています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件：同条件 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区高輪1丁目20-2 NEUK shirokanetakanawa 1F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 「白金高輪駅」より徒歩5分／「泉岳寺駅」より徒歩10分／「高輪ゲートウェイ駅」より徒歩18分 ※週3出社想定 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：352,466円～604,300円 固定残業手当/月：114,200円～195,700円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 466,666円～800,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年間3ヶ月分支給（固定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月3万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特になし ＜その他補足＞ ■時短勤務制度あり ■服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期休暇（1日）、年末年始休暇（5日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下いずれか ・事業会社で組織開発や人事企画、またはハイレイヤー採用のプロジェクトをリードした経験 ・クライアントワークとして顧客の採用支援や組織・人事コンサルティングに携わった経験 ■歓迎条件： ・事業会社での人事制度立案・運営実務の経験 ・P／Lを見る立場で、事業拡大をリードした経験 ・0-1、1-10フェーズの事業統括経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | JAAL株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0074 東京都港区高輪1-20-2 NEUK shirokanetakanawa1F |
| 事業内容 | ◇会社概要 弊社はM&Aや世代交代、新規事業開発や組織改革など、企業の変革フェーズの組織づくりを支援するバリューアップファームです。 外部からのコンサルティングではなく、社内のHRBPのような立ち回りでプロジェクトに参画し、経営陣のパートナーとして経営・事業・組織をアラインさせていくことを強みとしています。 ◇私たちが提供するサービス 1. 組織共創サービス 経営と現場の間に立ち、事業をグロースさせるための勝ち筋＝HRMを設計し、組織にインストールします。 1次情報を取ることに拘り、組織変革の参謀兼推進者として、企画から実行推進までを担います。 人事戦略の立案と経営アライン、人事制度の構築や再設計、運用への落し込み、文化醸成や育成の戦略立案と実行、人的資本経営における体制構築等、様々なテーマに対してそれぞれの繋がりやシナジーを意識し、プロジェクトを推進します。 2. 採用企画支援サービス（cover） 企業変革期におけるコア人材の採用に向けて、採用戦略・戦術の立案から採用実務代行、及び自社採用力を高めるための施策の起案・実行を行います。 企業のTalent Acquisition Readerのような立ち位置から入り込み、採用戦略や組織構造を踏まえた要件定義等の上流工程から携わり、再現性のある採用活動を追求し、実務支援まで行います。 ◇特徴 1. 企業規模 ・現在お支援企業の多くが上場企業であり、日本を代表する会社の組織変革に携われる機会があります。 2. 顧客との関わり方 ・年間を通して伴走するスタイルの為、目先の支援ではなく中長期的な視座で本質的なHRの推進が出来ます。 3. 社員への成長投資環境 ・成績優秀者の大学院支援や学びの場の提供等、能力開発を推進するカルチャーと制度があります。 ◇カルチャー／雰囲気： ・創業以来事業は急拡大を続けており、経営陣と近い距離で組織・事業を0-1でつくっていくフェーズに入っていただけます。またチームは、IT(SaaS)・建築・物流・Webサービス・HR等の様々な業界の出身者で構成されています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jaal.jp/ |
| 設立 | 年2024年9月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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