【ユームテクノロジージャパン株式会社】【大阪】中途採用（ビジネス職）◆全世界1億人/国内2万8000社が利用するAI活用学習SaaSを展開【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【大阪】中途採用（ビジネス職）◆全世界1億人/国内2万8000社が利用するAI活用学習SaaSを展開


◆ARR100億円に向け急拡大中！企業の人材・研修課題をAIで解決／高い利用率・高い成果で現場人事の工数を削減◆

＼おすすめポイント／
★経営直結の戦略的人事の経験が積める
★「攻め」の採用手法を実践できる（DR、タレントプール構築、採用ブランディングなど
★データドリブンな意思決定が可能

■概要：
経営層や各部門の責任者と連携し、会社の成長戦略に基づいた採用活動全般をリードします。
要件定義から母集団形成、クロージングまでを一気通貫で担当する重要なポジションです。

■業務内容
◎採用戦略の立案と要件定義
経営層や各部門の責任者密にコミュニケーションを取り、事業目標達成に必要な人材要件を明確化。
採用優先順位を策定し、全社戦略と整合性の取れた採用計画を立案します。
◎採用プロセスの実行と候補者体験の向上
選考プロセスの進捗管理だけでなく、候補者への魅力付け、オファー条件の交渉・調整、
入社前後のフォローアップまで丁寧に行い、候補者体験を高めます。
◎採用チャネルの選定・運用とエージェント管理
人材紹介会社や求人媒体の選定・評価・マネジメントを行います。
人材紹介会社との関係構築を強化し、質の高い候補者の紹介を促進するとともに、ダイレクトリクルーティングやタレントプールの構築など、最適なチャネルミックスを実現します。
◎採用ブランディングの強化
求人票の改善や、採用広報コンテンツ（会社紹介資料、SNS、公式サイト等）の企画・発信を通じて、
採用市場における自社ブランドを向上させ、市場での認知度を高めます。
◎採用市場分析とデータドリブンな改善
採用市場のトレンド、競合他社の動向、給与水準などをリサーチ・分析。
データに基づいた採用戦略や人員計画への提言を行い、採用活動の継続的なPDCAを回します。

■プロダクト強み：
ただの学習ツールではなく、人々の学びを根本から変えることによって社会全体の課題解決をも導きうる画期的なプラットフォームです。
AIやチャットボットを利用しながら、リアルタイムなフィードバックにより、個に属したコーチング内容を実現。
パーソナライズした研修コンテンツで個の最大化を実現することを可能にし、社員の学びが売上に直結していく仕組みを提供しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】