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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【東京】QAエンジニア｜ハードウェア・クラウドサービス◆グロース上場トライアルカンパニーG
【自動化推進の1人目の専任者募集／「動く」だけでなく「使える」品質へ／全国585店舗・売上高1.2兆円規模のトライアルグループ発、リテールDXの中核を担うテクノロジーカンパニー】
■採用背景：
店舗にあるAIカメラ、デジタルサイネージ、スマートカートといった「ハードウェア」と「クラウド」に関するテスト業務をお任せします。これまでは開発メンバーが兼務でテストを行ってきましたが、サービス拡大と複雑化に伴い、QA専門職として品質保証プロセスを確立し、自動化を推進する1人目の専任者を募集します。
■期待する役割：
【上流工程からの品質作り込みと、テストプロセスの進化】
単にバグを見つける「テスター」ではなく、仕様策定段階からプロジェクトに参加し、「仕様の曖昧さ」や「現場での利用リスク」を早期に検知いただくことを期待します。
手動テストだけでなく、E2Eテストの自動化やハードウェア検証の効率化を推進し、持続可能な品質保証体制の構築もしていただきます。
■業務内容：
◇店舗向けハードウェア装置の受け入れテストおよび継続的検証
◇クラウドサービス／Web／APIに対するテスト設計、テスト実施、バグ管理
◇ハードウェア＋ソフトウェアの統合テスト、および継続的インテグレーション／デプロイ後のE2Eテスト
◇品質保証プロセスの構築、テスト自動化（可能であれば自動化スクリプトの設計・実装）
・開発チーム、SRE／インフラチーム、プロダクトマネジメントとの連携による、不具合対応と改善提案
・リリース前後の品質リスク評価および継続モニタリング
■キャリアパス：
入社後、まずはQAスペシャリストとして、ハード・ソフト両面のテスト設計・実行をリードいただきます。
その後は、QA Managerとして品質保証組織全体のマネジメントを担う道や、Test Architectとして自動化基盤の構築を極める道など、志向性に合わせたキャリアパスがあります。
変更の範囲：会社内の全ての業務のうち、会社が指示する一切の業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 品質管理（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（11:45～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア 9F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※2026年3月より田町駅徒歩８分程度のオフィスへ移転予定 ■週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務 ■福岡への月1度の出張を想定 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,862円～495,835円 固定残業手当/月：128,138円～170,831円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～666,666円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・年齢・能力等を考慮の上、決定します。 ■賃金改定：年2回（2月・8月） ■賞与：個人業績賞与（等級に応じて支給要件あり） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額30,000円まで／実費支給 住宅手当：※勤務地による。条件あり。 寮社宅：転居が伴う場合には、期限付で単身入寮可 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 基本的にOJTが中心となります。 ＜その他補足＞ ■全国健康保険協会加入 ■健康診断 ■確定拠出年金制度（ＤＣ） ■私服勤務（服装自由） ■在宅勤務制度あり（一部の部署除く） ■転居にともなう費用負担制度あり（要件あり） ■リゾート施設社員割引あり ■フレックスタイム制度（要件あり、一部の部署除く） ■サークル活動 ■単身赴任手当（月額50,000円、支給要件あり） ■通勤手当（月額3万円まで／実費支給／有料道路は対象外） ■役職手当（支給要件あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 慶弔休暇、産前産後休暇（取得実績あり）、育児休業（取得実績あり）、生理休暇、転勤休暇、年次有給休暇※入社半年後付与（最大10日）、入社時病気休暇※入社半年以内 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ソフトウェアのテスト設計と実施経験（Web／API／モバイルを含む） ・ハードウェアを含むシステムの受け入れテストまたは統合テスト経験（実機を使った検証） ・ハード×クラウド間の疎通確認（通信ログ、プロトコル理解） ・不具合の再現、切り分け、再現手順作成 ・バグ管理ツール（Jira等）の利用経験 ・問題発見およびバグ報告の経験と実践力 ・チーム内外とのコミュニケーション／文書化能力 ・品質保証プロセスを理解し、改善に主体的に取り組める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Retail AI |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町1-30-5 浜松町スクエア 9F |
| 事業内容 | ■トライアルホールディングスグループ（グロース上場／売上7179億円（2024年6月）） ┗流通小売事業（トライアルカンパニー／従業員数 約6500名） ┗リテールAI事業（Retail AI／従業員数 約540名） ■Retail AIの事業 ┗Skip Cart事業（タブレットとバーコードリーダーを搭載したセルフレジ機能付きの買い物カートの企画、開発） ┗カメラ・IoT事業（スマートストアや無人実証店舗での導入済のIot機器など含む技術開発） ┗ビジネスデータ事業（流通業の企業向けSaaSサービスMD-LinkR） ┗ショッパーマーケティング（ショッパー行動の深い理解に基づくマーケティング活動全般） ■グループビジョン 「テクノロジーによって、新時代の買い物体験を生み出し、流通の仕組みを革新する。」 ■プロダクト紹介は以下HPをご確認ください。 https://www.retail-ai.jp/solution/ ■メッセージ 私たちRetail AIは小売業の最前線で培ったSMART STORE TECHNOLOGYで、リアル店舗にイノベーションをもたらします。店舗が「知性」を持つことによりお客様の買い物体験は劇的に変容し、スマートショッピングカートやAIカメラといったIoTデバイスを通じてお客様の店内での行動を「理解」し、蓄積された購買履歴データ等と組み合わせることで、お客様の欲しいものが、欲しいタイミングで提案できるようになります。 SMART STORE TECHNOLOGYによってお客様を理解できるということは、小売業や卸売業、メーカーといったサプライヤーのオペレーションにも劇的な変容をもたらし、流通業界全体で年間46兆円あるといわれているムダ・ムラ・ムリの削減を目指しています。 我々は、「店舗」にテクノロジーを通じて「変化」をもたらすことで、ゆくゆくは世界中の小売業を「革新する」―という壮大なミッションに挑みます。その革新が必ず、多くの人の暮らしを豊かにして行くと信じて。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.retail-ai.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 676名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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