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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
パナソニック コネクト社にてHRBP担当として従事いただきます。パナソニックコネクト社とは「サプライチェーン」「公共サービス」「生活インフラ」「エンターテインメント」分野向けに、機器・ITサービスを提供するパナソニックグループ中核会社です。
【具体的には】
●パナソニック コネクト株式会社本社部門における人事担当（HRBP）として、人事施策の推進
・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行
【働き方】
・フレックス制度：あり
・リモートワーク制度：あり
【人事総務本部とは】
CONNECTer（社員）の成長と成功の実現を図り、企業価値の持続的な向上を実現することを目指します。そのために、これまでのメンバーシップ型の制度をポジション起点に見直し、パフォーマンスベースで評価され報酬が決定される仕組みへの転換・定着を図っています。
【コーポレート部門人事部とは】
コーポレート部門（8本部・5室・1部）を担当するHRBPとして経営の戦略パートナーの役割を担っています。また、担当拠点の安全衛生を含む働く環境の改善とDEI活動を含むカルチャー＆マインド改革を推進しています。
【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
【職場の雰囲気】
・組織は4名で構成されており、マネージャーは女性、メンバーは女性が2名、男性が1名となっています。年齢構成は、20代~50代で、入社以来人事の仕事を担当しているメンバーが多くを占めています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回以上でお願いしています
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 下記、いずれかのご経験がある方 ・5年程度のHRBPの経験がある方 ・5年程度のCoEの経験がある方 【歓迎要件】 ・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方 ・人事制度企画の経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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