【株式会社オープンアップウィズ】【町田／未経験歓迎】人事採用※障がい者雇用◆残業基本なし・実働7H・年休125日※土日祝／在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)


【町田／未経験歓迎】人事採用※障がい者雇用◆残業基本なし・実働7H・年休125日※土日祝／在宅可


■職務概要：
当社は特例子会社として、障害のある社員の活躍を促進しています。本ポジションでは人事として、障害のある方の採用推進と入社時の就業環境整備に広く関与いただきます。また、採用対象が全国となるため、一定の頻度で全国へ出張し、採用活動を実施していただきます。
※グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障害者雇用を全国規模で拡大しています。
■職務詳細：
・障害のある人の就労支援機関と連携し、採用母集団の形成します。その際、支援機関にとって有益な障害者雇用に関する情報提供、講座の提供、訓練プログラムの提供、会社説明会の実施などを行います。
・採用から配属までの就労インフラの標準化と構築。採用対象者の自宅への訪問を通じて安心かつ生産性高く働ける職務環境を一緒に構築します。
・経営、所属部署、配属部署との連携により採用戦略を立案しブラッシュアップして、実行プランに反映していきます。
・その他、採用活動全般へも関与します。 新卒採用に伴う学校訪問、エージェントとの打ち合わせ、書類選考・面接、求人サイトの管理・応募者対応など
■所属グループ：
人事部 人材開発グループ 採用チームは正社員2名、派遣社員1名で今期スタートしており、採用活動拡大に伴う募集となります。上述の業務は一人で担当するわけではなく、チームで役割分担をしながら進めていきます。
■働き方：
障害者雇用のフルリモート入社者のお住まいに応じて、在宅環境の調整や支援機関訪問のために出張が発生する可能性があります。（出張頻度：月1回程度、出張費用：交通費・宿泊費会社負担、宿泊日当2,000円支給）
通常勤務は、町田オフィスまたは在宅勤務を中心に業務を行います。
■職場風土：
・年齢層：30代・40代中心
・落ち着いた雰囲気で業務に集中できる環境です。
・育児休暇復帰率100％／女性役職者比率が高く、フラットな組織づくりを推進しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】