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正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【赤坂※面接1回スピード選考】経営コンサルタント（PM候補）◆経営課題を一貫支援◆成長・遣り甲斐◎
～【赤坂※面接1回スピード選考】経営コンサルタント（PM候補）◆経営課題を一貫支援◆成長・遣り甲斐◎～
■職務概要：
・クライアント企業の経営パートナーとして、戦略策定・ヒアリング～オンボーディング、効果測定・改善まで一貫支援。1人1プロジェクトを担いながらPMとして複数プロジェクトを統括、メンバー育成を担います。
■具体的には：
・グローバル製造業のグループ経営管理基盤統合プロジェクトに統合PMO
・大手商社のグループガバナンス強化に向けた経営情報システム構築支援
・物流大手の全社DX推進における業務改革コンサルティング
・エネルギー企業の基幹システム刷新における変革マネジメント支援
■配属先について：
・20代10名、30代5名、40代～1名 合計20名程度 役職の壁がなく、月1回の懇親会・昼食など社員同士の距離が近い環境です。
■当社について：
・「ハイパーグロースカンパニーを創る」というミッションを掲げ、経営者人材を育てながら次々と新規事業を生み出す、挑戦と成長の連鎖を生み出す組織です。
・日本においては10年で1,000億円規模に到達する企業はごくわずかであり、その背景には「挑戦できる環境」と「経営人材を育てる仕組み」の欠如という構造的な課題があります。私たちはその常識を変えるために、戦略、DX、マーケティングの3つの基盤事業を通じて、若手人材が経営を実践的に学び、自らが事業責任者として利益を生み出す機会を提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂5-2-33 IsaIAkasakA22F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：371,000円 その他固定手当/月：129,000円 ＜月給＞ 500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与は経験・能力等を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得支援制度 ・研修支援制度 ＜その他補足＞ ・服装自由 ・出産・育児支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏期（3日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ※顧客関係性を築き、戦略だけでなく実行・改善、新たな期待まで深く関わりたい方、自身のキャリア・成長に向けて幅広い経験をしたい 方などお待ちします！ やりきる意欲”があればとことん支援・助ける風土が根付いています。 ■必須条件： ・コンサルティングファームでの実務経験3年以上 ■歓迎条件： ・マネジメント経験（人数問わない） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社クロコラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂5-2-33 IsaIAkasakA22F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・Exective Partner事業 ・DX事業 ・デジタルマーケティング事業 ■特徴（TOPICS）： クロコラは、「ハイパーグロースカンパニーを創る」というミッションを掲げ、経営者人材を育てながら次々と新規事業を生み出す、挑戦と成長の連鎖を生み出す組織です。 日本においては、10年で1,000億円規模に到達する企業はごくわずかであり、その背景には「挑戦できる環境」と「経営人材を育てる仕組み」の欠如という構造的な課題があります。 私たちはその常識を変えるために、戦略、DX、マーケティングの3つの基盤事業を通じて、若手人材が経営を実践的に学び、自らが事業責任者として利益を生み出す機会を提供しています。 単なるコンサルティング会社ではなく、事業を自ら創り、実行し、スケールさせる当事者であること。 メンバー一人ひとりが「Think Like a Leader. Act Like a Founder.」という行動指針のもと、リーダーとして考え、創業者として動く。この思想のもと、私たちは実践にこだわり、組織の内側から経営人材を輩出し、新規事業の創出を連鎖させる仕組みを構築しています。 クロコラは、挑戦する人と成長する事業が交差する“連鎖の起点”として、日本発のハイパーグロースを現実のものにしていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://crocolla.co.jp/ |
| 設立 | 年2023年2月 |
| 資本金 | ‐ |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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