正社員
掲載予定期間:2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【名古屋市中区】転職エージェントのRAマネージャー/年間休日124日/地元密着/事業拡大フェーズ
<業務概要>
東海エリア(愛知・岐阜・三重)×製造業に特化した人材紹介会社です。
スピードや正確さを求められるこの業界において、当社のメインサービスである20~30代を中心とした転職支援サービス「みらいキャリア」の営業部門において、リクルーティングアドバイザーのチームマネジメントをお任せします。
リクルーティングアドバイザー(RA)のチームKPI管理、企業との商談やサービス提案など営業に関わるマネジメント業務を担い、サービスの質の向上と組織体制の強化を図っていただきます。また、自身もプレイヤーとして法人営業や候補者対応を行い、クライアントの採用課題に対し戦略的提案を行っていただきます。
<具体的な仕事内容>
■メンバーの進捗管理、業務指導、営業活動の同行
■RAチームの課題抽出と改善提案のプロジェクト運用
■中途採用ニーズの把握と経営課題に応じた提案営業
■求人作成、候補者推薦、面接対策、面接調整・同席、内定・入社フォロー
■新規顧客へのアプローチ
<みらいキャリアのポイント>
★東海エリアの地域密着型人材紹介サービス
★メーカーなどの製造業界に特化
★大手~中小優良企業様との幅広いお取引
(本田技研工業株式会社様、住友電装株式会社様、ホシザキ株式会社様など)
★高い専門性とマッチング精度の高さ、転職支援実績で受賞歴あり
~直近の受賞歴~
tameni+Award2025 上半期
doda Valuable Partner Award2024
<チーム構成>
5名(男性4名、女性1名)
<競合との優位性>
他社との差別化として以下の強みを築いています。
・求職者一人ひとりに対するきめ細やかなサポート
・企業との強固な信頼関係の構築
・制度の高いマッチングの実現
<社内プロジェクトや業務効率化をしています>
エージェントの専門性を高めるプロジェクト、働きがい向上のプロジェクト、SDGsに関するプロジェクトなど小さい会社でありながらも、メンバーレベルでも色々なプロジェクトを運用しています。
ゆくゆくはこういった複数メンバーを巻き込むプロジェクトにも参画いただきたいと考えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 ・期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 ・試用期間中の就業時間:9:00~18:00 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内3丁目ビル9F 勤務地最寄駅:名古屋市営地下鉄桜通線/丸の内駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> 最寄駅:名古屋市営地下鉄桜通線丸の内駅 徒歩5分 <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):318,000円~345,000円 その他固定手当/月:62,000円 <月給> 380,000円~407,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ■その他固定手当の内訳:役職手当20,000円、営業手当42,000円 ■賞与実績:年2回(6月、12月) ■決算賞与制度あり(2025年3月支給実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:・会社規定に基づき支給:上限30,000円 家族手当:子ども手当(2子まで 3,000円~5,000円) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・資格手当あり(キャリアコンサルティング技能士やGCDなど) <その他補足> ■各種社会保険完備 ■子ども手当(第2子まで 1人/3,000~5,000円) ■資格手当(キャリアコンサルタント資格、GCDF-Japan、産業カウンセラー) ■ベネフィットステーション、名古屋市中小企業共済会(会費会社負担) ■食事会、忘年会(全額会社負担) ■定期健康診断 ■社内表彰制度 ■人事制度(評価制度+賃金制度) ■永年勤続表彰制度 ■社内ウォーターサーバーあり ■バースデー休暇(入社半年経過者対象) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・その他:夏季/年末年始/会社カレンダー有 ・バースデー休暇 ・慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人材紹介または人材派遣での経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・メンバーのマネジメント経験 ■歓迎条件: ・リクルーティングアドバイザーとしての経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | みらい人材サポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-14-32 丸の内三丁目ビル9F |
| 事業内容 | ■事業概要 東海エリア(愛知・岐阜・三重)に製造業特化した愛知県の人材紹介会社です。 地域の企業と求職者の双方に深く入り込み、単なる求人紹介ではなく、 「その人が、その企業で、どんな役割を担い、どんな未来を描けるのか」 まで踏み込んだ転職支援を行っています。 主な事業は以下の3つです。 ・転職支援サービス「みらいキャリア」 東海エリアの企業を中心に、製造業をはじめとした地元企業の中途採用を支援。 求職者一人ひとりと丁寧に向き合い、長期的なキャリア形成を重視したマッチングを行っています。 ・ハイクラス・管理職領域「MIRAI」 経営者や意思決定者から直接依頼を受け、 経営幹部・管理職・事業責任者など、企業の中核を担うポジションを支援。 非公開案件や水面下案件を中心に、両面一気通貫でのコンサルティングを行います。 「地域 × 人 × 経営課題」を軸に、 企業と人の“これから”に向き合う人材サービスを提供しています。 ■人にしかできない価値を追求する仕事 私たちは、AIやIT技術を業務を効率化するための「ツール」と捉えています。 技術が進化しても、企業と求職者の間に立ち、意思や想いをくみ取り、 最適な選択へ導く役割は人にしか担えないと考えています。 人材紹介の仕事は、情報をつなぐことではなく、 企業の背景や本音、求職者の価値観や不安に向き合い、 その間に「人としての介在価値」を発揮する仕事です。 だからこそ私たちは、単なる紹介者ではなく、 企業と求職者双方にとってのオンリーパートナーでありたい。 一社一人に本気で向き合い、他には代えられない存在であることを追求しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://mirai-jinzai.career-on.jp/ |
| 設立 | 年2014年11月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 21名 |
| 平均年齢 | 33.9歳 |
| 主要取引先 | - |
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