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正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【虎ノ門】顧客開発・企画(セミナー企画・運営)週2リモート可◆組織課題・カルチャー領域SaaS
■業務内容:
イベントやセミナーなどの企画・実行を通じて、お客様自身が自社の組織・経営課題に気づくきっかけをつくり、見込み顧客(リード)を生み出すことがミッションです。
企画業務を中心にしつつ、インサイドセールスとして顧客と直接向き合うことで、お客様がどのように課題を認識していくのかというプロセスへの理解を深め、より実感のあるマーケティング施策を考え抜きます。
■業務詳細:
(1)セミナー・イベントを中心としたマーケティング企画・実行
・自社セミナー・外部セミナーのテーマ企画・設計
・獲得したい顧客像をもとにした、企画内容・訴求軸の設計
・テーマやターゲットに合わせた講師の選定・調整
・オンライン/オフラインを問わない、自由度の高い施策の企画・運営
・実施後の振り返り(定量・定性)と、次回施策への改善反映
・マーケティングチームやセールスチームと連携し、 商談創出につながる企画設計・改善
(2)顧客理解を深め、企画の質を高めるためのインサイドセールス業務
・セミナー参加者やマーケティングリードへのフォロー(電話・メール)
・顧客の関心度や背景、抱えている組織・人事課題のヒアリング
・「なぜ興味を持ったのか」「どこが刺さったのか」の言語化
・商談化が見込めるリードの整理と、セールスチームへの引き継ぎ
・アウトバウンド施策を担う協力会社との連携・ディレクション
※業務割合は、セミナー企画・実行80%、インサイドセールス業務20%です。
※本ポジションが大量の架電業務を担うことはありません。
※アウトバウンド施策は協力会社と連携しながら進め、本ポジションメンバーは企画・設計・改善を中心に関わります。
■業務の魅力
◎イベント企画 × 発信 × 顧客理解を一気通貫で経験できる
テーマ設計から登壇、効果検証・改善までを一人称で担います。
さらに、インサイドセールスとして顧客と直接会話することで、実際の反応や課題感を踏まえた、地に足のついた企画ができる点が特徴です。
◎「顧客の声」を起点に企画を磨けるマーケティングポジション
イベント後のフォローやヒアリングを通じて、「どこが刺さったのか」「なぜ関心を持ったのか」を自分で確かめられます。
数字だけでなく、顧客の生の声をもとに次の企画へ反映できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F 勤務地最寄駅:日比谷線/虎ノ門ヒルズ駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):270,000円~377,700円 その他固定手当/月:101,250円~122,300円 <月給> 371,250円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:・1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給 社会保険:各種社会保険完備 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■チャレがく制度 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 <その他補足> ・リアルコミュニケーション手当(対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給) ・Unipos給(Uniposで獲得したポイントに応じて支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~25日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日: ・土日祝日 ■休暇: ・年末年始休暇 ・年次有給休暇(法定日数+夏季休暇分として5日付与) ・介護休暇 ・子の看護休暇 ・慶弔休暇 ・リフレッシュ休暇など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・BtoBでのマーケ/営業/イベント企画いずれかのご経験 ■歓迎条件: ・SaaSでのマーケ/インサイドセールス経験 ・組織開発、人事領域の知識・経験 ・調査データやアンケートを読むのが得意な方 ・ビジネスイベントでのスピーカー経験 <求める人物像> ・抽象的なテーマをわかりやすく言語化したり、議論ができる方 ・文章や資料作成が得意で、自分で企画できる方 ・人や組織の課題に興味がある、もしくはこれから興味を持って学べる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F |
| 事業内容 | 【“組織課題解決カンパニー”として再定義】 2024年12月に、コンサルティング、プロダクト、サービスを三本柱とし、「組織課題解決カンパニー」として事業領域を拡大することを発表しました。今後は、ピアボーナスプロダクト“Unipos”の提供にとどまらず、人的資本経営や組織文化の分野での専門性をいかして、組織課題に多角的にアプローチしていきます。 2021年10月に社名変更しwebサービス「Unipos」に事業を一本化、ピアボーナスを軸とする全社参加型カルチャープラットフォームという独自性の高いプロダクトを通じ、多くの企業のエンゲージメント向上・カルチャー変革に貢献してきました。その支援の過程で、企業が抱える組織課題は単一のソリューションでは解決できない複雑なものであることを痛感し、現在はプロダクト導入と並行してコミュニケーション設計などの「メソッド」も提供しカルチャー変革の成功を支援しています。 一方、日本では人手不足の深刻化などの背景を受け、2023年3月期決算から上場企業などを対象に企業価値を高めるため人的資本の情報開示が義務化となり、政府が掲げる「人への投資」と相まって人材こそ経営の中核であるという人的資本経営の機運が高まっています。 代表田中弦は、開示義務化以前から人的資本開示のリサーチをはじめ、その結果をセミナーなどで広く公開、経営戦略と人事戦略を紐づけた本質的な人的資本経営を実現するための「人的資本経営フレームワーク(田中弦モデル)」を考案するなどの活動で、多くの企業やメディアから注目していただきました。必然的に経営層から関連のご相談が増加し、2024年からコンサルティング活動もスタート、株式会社日経BPと人的資本経営領域において業務提携も発表しました。 このような一連の流れから、すでに単一プロダクトを提供するUniposからシフトしているということもあり、現在の位置づけにあわせてUniposを「組織課題解決カンパニー」と定義しました。 プロダクトやソリューション提供など様々な打ち手を通じて組織課題の解決を行なっていくこと、人と組織の可能性を信じ、より多くのお客様のカルチャー変革支援を行うことに、興味がある方からのご応募を是非お待ちしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.unipos.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年11月 |
| 資本金 | 51百万円 |
| 売上 | 507百万円 |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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