【Unipos株式会社】【虎ノ門】HR領域のSaaS営業◆週2リモート可／フレックス／人と組織のエンゲージメント向上に貢献【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【虎ノ門】HR領域のSaaS営業◆週2リモート可／フレックス／人と組織のエンゲージメント向上に貢献


■業務内容
プロダクトUniposの新規顧客開拓やUnipos導入決定に至るまでの営業活動を担当頂きます。
※新規開拓ですがテレアポなし。当社が開催するセミナーや勉強会にご参加頂いたお客様にアプローチするため、すでにサービスへの認知や関心を一定持って頂いている状況です。

■業務詳細
◇プロダクトUniposの提案活動
・Uniposに興味をお持ちいただいたお客様の事業や組織方針を考慮し、組織状態を整理
・解決すべき組織課題を関係者間で合意形成できるよう支援
・Uniposを活用した組織課題解決プロジェクトを提案し、顧客とともに起案
・導入決定後から実行開始までの準備をカスタマーサクセスとともに進行
※営業スタイル：オンライン6割、対面4割

■組織構成
・営業部門は6名（30代営業部長1名、メンバー20代後半～30代前半）

■プロダクト
全社参加型カルチャープラットフォーム「Unipos」：
会社として良い行動（バリュー）を具体的に定義を行い、従業員同士でお互いの良い行動を見つけ、称賛して学び合う場です。組織として推奨される行動を全社に根付かせていくことができ良いカルチャー醸成に繋がります。

■当社が取り組む社会課題
当社は「どうすれば人と組織の生産性を上げられるのか」という命題に、プロダクトとコンサルティング、サービスの面から取り組んでいます。
私たちが焦点を当てているのは、人の“感情”や“賞賛”、そして“良い行動”です。エンゲージメントは「感情」の領域であり費用対効果が見えづらく、科学しにくいとされてきました。だからこそ私たちは、ポジティブな感情や良い行動を見える化し、タイムライン上で共有・学習・拡散していくプロダクトを通じて、組織に良い連鎖を生み出すことに挑戦しています。

2023年から始まった人的資本経営の情報開示義務化により、人と組織への投資・エンゲージメント向上は、企業にとって「やらなければいけないテーマ」として年々重要性が増しています。まだ明確な答えや成功パターンが少ない、“人と組織”の新しいマーケットを、一緒に創っていきたい方を求めています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】