正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【虎ノ門】カスタマーサクセスマネージャー◆週2リモート／フレックス／スキルアップ◎／組織課題解決貢献
～組織課題・カルチャー領域のSaaS／累計200,000アカウントと事業の成長性◎／週2リモート可・ご家族の突発的な事情等でリモートが必要な場合柔軟に切り替えられる環境（フルリモート不可）～
■業務内容
カスタマーサクセスマネージャーとしてUniposを導入されたお客様の組織課題や組織カルチャーの課題解決に取り組んで頂きます。
■業務詳細
◇お客様の組織課題を解決するためのプロジェクトを支援し（Unipos及びその他ソリューション活用の体制構築・進捗管理・課題解決策の実行）、お客様が抱えている組織課題を解決へ導く
◇お客様社内の経営層や管理職向けの勉強会、研修等のソリューション提供を担いながら、プロダクト・ソリューションを組み合わせた組織開発支援
◇中長期視点での組織課題解決に向けてのプランニング、解決できる範囲を顧客と共に広げ、創出される成果と当社の支援価値を大きくする活動
◇契約更新に向けたアカウントマネジメント・顧客折衝
◇チームマネジメント
メンバーのプロセス管理をサポートしながらPDCAサイクルを回して成果を創出できる人材育成／チームビルディングへの貢献
■組織構成
・20代中盤から30代後半のメンバーが在籍
■やりがい
・顧客にどんな組織課題がありどう改善していくのが良いか根底からご提案でき、また提案だけではなく『日常的に使うプロダクト』のため組織カルチャーの変革などをお客様と共に伴走して実現できるやりがいある仕事です！
・顧客の経営や事業状況から潜在的な組織課題を仮説立て、柔軟に解決手法をカスタマイズして役職者の方にご提案するため、難易度が高い分ご自身のスキルアップにつながります！
■働き方
・残業30h程／週2日リモート
・ご家族の突発的な事情などでリモートが必要な場合柔軟に切り替えられる環境（フルリモート不可）
■キャリア
・ご本人のやりたいことドリブンで希望のビジョンに合わせて幅広くキャリアを歩める環境
■プロダクト
全社参加型カルチャープラットフォーム「Unipos」：
会社として良い行動（バリュー）を具体的に定義を行い、従業員同士でお互いの良い行動を見つけ、称賛して学び合う場です。組織として推奨される行動を全社に根付かせていくことができ良いカルチャー醸成に繋がります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区虎ノ門3ｰ1ｰ1 虎の門三丁目ビルディング 4F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワークと、オフィスワークのハイブリッドスタイル ※出社日数指定あり（所属組織ごとに週2日～3日の出社指定があります） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,700円～566,550円 固定残業手当/月：122,300円～183,450円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～750,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・スキルを考慮した上で決定 ※年収には固定残業代を含む ■昇給時期：毎年度初月 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月25,000円を上限に、出社日数分を支給 社会保険：各種社会保険完備 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■チャレがく制度 会社および個人の成長に繋がる資格の取得や研修・勉強会への参加費用を会社が全額補助します。自主的に成長しようとする前向きな姿勢を後押しします。 ＜その他補足＞ ■Unipos給（Uniposで獲得したポイントに応じて支給） ■リアルコミュニケーション手当（対面でのコミュニケーションを推奨しており、オフィスに出社した場合1日1,000円支給） ■ 出張手当（出張旅費規定に定められた出張をした場合1日2,000円支給） など ■発見大賞 ■ウェルカムランチ ■テレぽす：月に一度チーム単位での食事代（ひとり最大5,000円/月）が補助 ■EKランチ ■フレックスタイム制度 ■ちょいコミ ■部活制度（バスケ部、フットサル部、テニス部など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 土日祝日／年末年始休暇／年次有給休暇（法定日数+夏季休暇分として5日付与）／介護休暇／子の看護休暇／慶弔休暇／リフレッシュ休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 以下いずれも当てはまる方。 ・チームマネジメント経験（メンバーや部署の評価・数値管理の経験） ・無形商材（単一商材も可）または有形商材（複数商材の取り扱い）の法人営業経験 【求める人物像】 ・人や組織の活性化に関心がある方 ■歓迎条件： ・経営層や部門責任者に対するコンペティション、プレゼンテーション経験 ・社内外問わずステークホルダーを巻き込んだプロジェクトの推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | Unipos株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0001 東京都港区虎ノ門3-1-1 虎の門三丁目ビルディング4F |
| 事業内容 | 【プロダクトとコンサルティングで組織課題を解決】 「経営を変える」人的資本経営コンサルティングと「現場を変える」組織開発コンサルティングおよびプロダクトを提供し、組織課題の本質的な解決を支援しています。私たちは、プロダクトの提供にとどまらず、これまでの知見・実績に基づくコンサルティングを通じて、多角的に組織課題にアプローチしていきます。 【当社が取り組む社会課題】 日本は今後、本格的な人手不足の時代に突入していきます。一方で多くの企業が「働く人のエンゲージメントが低い」「組織への愛着が弱い」という課題を抱えており、生産性向上は大きな社会課題となっています。 当社はこの課題に真正面から向き合い、「どうすれば人と組織の生産性を上げられるのか」という命題に、プロダクトとコンサルティングの両面から取り組んでいます。 私たちが焦点を当てているのは、人の“感情”や“称賛”、そして“良い行動”です。 エンゲージメントは「感情」の領域であり費用対効果が見えづらく、科学しにくいとされてきました。 だからこそ、私たちは、ポジティブな感情や良い行動を見える化し、タイムライン上で共有・学習・拡散していくプロダクトを通じて、組織に良い連鎖を生み出すことに挑戦しています。 2023年から始まった人的資本経営の情報開示義務化により、人と組織への投資・エンゲージメント向上は、企業にとって「やらなければいけないテーマ」として年々重要性が増しています。この潮流は、当社事業にとって大きな追い風となっています。 まだ明確な答えや成功パターンが少ない、“人と組織”の新しいマーケットを、一緒に創っていきたい方を求めています。 すでに出来上がった市場で経験を積むのではなく、「これから伸びていくマーケットと会社を、自らの手で伸ばしていきたい」という志向の方に、非常にフィットするフェーズです。 当社は、 ・働き甲斐のある会社づくり ・エンゲージメントを高めるプロダクトの開発・磨き込み ・良い行動を見つけ、可視化し、広げていくことで組織を変えていくこと に、とことんこだわっている会社です。 人の感情や組織開発といった“科学されていない領域”に挑み、新しい市場を生み出していきたい方にとって、非常に面白いタイミングだと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.unipos.co.jp/ |
| 設立 | 年2012年11月 |
| 資本金 | 51百万円 |
| 売上 | 507百万円 |
| 従業員数 | 76名 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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