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正社員
＜求人の特徴＞
＊急成長企業の人事戦略を担うコアポジション
＊ハイブリッド勤務（週1～3日オフィス）
＊年収600万～1200万＋ストックオプション
＊評価・報酬制度の企画運用で組織成長に貢献
＊グローバル700名規模のダイナミックな環境
＜業務内容＞
・人事戦略の立案・実行
・評価・報酬制度の企画・運用
・労務管理の最適化（勤怠・給与計算）
・データ分析による組織課題の抽出・改善策立案
・M&Aにおける労務DD・PMI対応
＜この仕事の意義＞
急成長する組織の「仕組み」を創り、社員の成長を制度面から後押しする。
経営と密接に連携しながら、組織のパフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、
事業インパクトを実感できるポジションです。
＜求人ポイント＞
・裁量大＆スピード感：スタートアップならではの意思決定の速さ
・グローバル規模：700名超の組織で世界を舞台に活躍
・キャリアアップ：経営直結の人事戦略に携わり専門性を高める
・働きやすさ：ハイブリッド勤務＋フレックスタイム制
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ・東京本社 ・ハイブリッド勤務 （週1～3日程度オフィス出社＋リモートワーク） ※オンボーディング時や定期的に本社出社あり ※詳細は面談時にご案内します ＜勤務時間＞ ・9:00～18:00 ＊フレックスタイム制（承認制） コアタイム：10:00～17:00 ※働き方については採用プロセスで相談可能 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ＜給与・報酬＞ ■年収レンジ ・Member：年収600万円〜800万円 ・Leader/Manager：年収800万円〜1,200万円 ※別途ストックオプション付与あり ※給与改定は原則年2回 ※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外) ＜待遇・福利厚生＞ ・交通費支給：実費（上限150,000円/月） ・子ども手当：18歳以下扶養家族1人につき15,000円/月 ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック補助 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚祝い金（5万円）、出産祝い金（10万円） ・引っ越し補助金 ・社員交流支援（部活動、食事補助、オフサイト費用補助） |
| 休日・休暇 | ＜休日・休暇＞ ・完全週休2日制（土日祝）＋長期休暇あり ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別有給休暇 ・ペットも対象の看護・介護休暇あり ・プライベートも充実できる環境 |
| 応募資格 | ■応募資格（必須） ・評価・報酬制度の運用に関わった経験 ・スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎） ・スタートアップ企業で評価・報酬制度の企画・運用経験 ・組織・人材開発領域に携わった経験 ・組織マネジメント経験 28歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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