HRBP担当【東京/フレックス有】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【ミッション】
人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。

【職務内容】
■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決
■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進
■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行
■人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善
■サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行
■労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

【配属組織】
人事部 HRBPグループ：６名（リーダー1名 ※50代、メンバー5名）

～組織について補足～
人事部は4つのグループで構成されており、HRBPはそれらグループの内の一つです。
HRBPグループでは営業職経験、キャリア採用者、社内人災公募者など多様なバッググランドを持ったメンバーが活躍しています。
※人事部全体としては、人事部長（50代）のもと、メンバーが17名在籍しています。

【想定されるキャリアパス（5年後以降のイメージ）】
入社後、まずはHRBPとしての業務を担当頂きます。担当事業部を複数経験後に、グループリーダーとして活躍頂きます。また、業務スキル拡大の希望があれば、人事部内の他のグループ業務（人事企画など）への担当変更も可能です。

【この業務におけるやりがい・魅力】
HRBPは、経営戦略と現場の課題をつなぎ、組織の成長を人の面から実現する中核的な役割です。事業責任者と伴走しながら、人事戦略の企画・実行やタレントマネジメントを主導し、組織のパフォーマンス向上に直接貢献できます。制度運用や育成施策、組織変革を通じて “人と組織が変わる瞬間” を生み出せることが最大の魅力です。

【コニカミノルタジャパンについて】
コニカミノルタジャパンは、コニカミノルタグループの中核事業である情報機器、医療機器、産業用計測機器、マーケティング全般のご支援などの販売・サービス提供を行う事業…