正社員
掲載予定期間:2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
人材開発コンサルタント◆顧客との「対話」を通じた変革提案~戦略立案から実行までをお任せ~リモート可
◇◆営業経験を活かして企業の人材開発を支援/研修やワークショップの登壇有/マネージャー候補/リモート可/裁量もって働きスキルアップできる環境◆◇
■業務内容:
顧客の営業スキルの育成、営業スタイルの変革を行うことで、従来型の「売り込み営業」や価格競争からの脱却、営業力の個人依存からの脱却をすることで組織全体の営業力の強化を目指します。
〈具体的な職務内容〉
(1)法人営業
上場企業かつ従業員1000名以上の大手企業を中心とする顧客に対し、主に管理職へアプローチした営業活動を行います。
(2)コンテンツ開発
人材開発をするための研修コンテンツや育成施策を開発します。
(3)研修やワークショップの登壇
研修や育成プロジェクトのコーディネートやプロジェクトマネジメントも行います。
※ゆくゆくはマネージャーとしてご活躍いただきます。
〈提案する施策について〉
下記のような施策を提案して、徹底的にクライアント先の組織に入り込んで、変革を支援しています。
・集合研修の提案
・e-ラーニングコンテンツの提供
・顧客の商談に同行
・社内の会議への参加など
■身につくスキル:
・コンサルティングスキル
・プログラム企画/作成スキル
・講師登壇(ファシリテーション)スキル
■入社後の流れ:
入社時はお任せできる範囲からスタートしますが、ご経験豊富な方には短期間で組織のマネジメントをお任せすることも可能です。
日々その道のプロに囲まれ仕事をすることが大きな成長をもたらし、ビジネスパーソンとして活躍する力を身に付けることが出来る環境です。
■働き方について:
・出社日は決められておらず、顧客との商談などの直行直帰が可能のため、顧客対応がない場合はフルリモートが可能です。
・新卒研修などが多い4月~5月の間は、全国への長期出張が発生する可能性があります。
■アルヴァスデザインについて:
同社は、”営業する・されるが楽しい世の中を実現する”をビジョンに掲げ、人材開発事業・人材紹介事業・ワークショップ会場運営の3つの事業を主に運営しています。
特に研修サービスは、国内の上場企業で従業員1000名以上の企業をターゲットとして取引しており、多数のナショナルクライアントとの取引実績があります。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(組織・人事) 教育関連職、公務員、農林水産関連、その他 > 教育、インストラクター > 教師、講師 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与等の待遇の差異はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区新橋2-16-1 ニュー新橋ビル6F 勤務地最寄駅:JR各線/新橋駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 510万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):279,600円~378,300円 固定残業手当/月:60,400円~81,700円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 340,000円~460,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※月給は経験・スキル、直近年収等考慮の上決定しています。 ・給与改定/年1回(4月) ・決算賞与/年2回の予定(5月,11月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限あり 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 外部研修受講費用補助(学び予算) 図書購入補助 自社ワークショップ会場利用補助(最大無料) <その他補足> オフィスコーヒー無料 ウォーターサーバー無料 業務用ノートパソコン貸与 社用携帯電話貸与 インフルエンザワクチン補助 マーキュリー健康保険組合 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 夏季休暇(有給休暇とは別に3日付与) 年末年始休暇 有給休暇(法定に基づく、半日休暇制度あり) 慶弔休暇 コロナワクチン接種特別休暇 等 育児休業 等 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・リーダー経験をお持ちの方(配下人数や役職不問) ■歓迎条件: ・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルヴァスデザイン |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋2-16-1 ニュー新橋ビル6F |
| 事業内容 | ■概要: 同社は”営業する/される が楽しい”をビジョンに掲げ、「営業の価値を極限まで高めたい」と想っている社員が集まる会社です。 ■事業内容: ■人材開発事業:営業人材とマネジメント人材に特化した高品質な育成コンサルティング 営業とマネジメントの分野において、一社一社、一人ひとりと向き合い、オーダーメイド型で人材開発プログラムをゼロから創り上げていきます。 その過程では、育成に関わるコンサルタント事業も行っており、お客様のスタイルに合った将来像の創造にも貢献しています。 取引先は主に社員数1000名以上の企業を中心としています。 ・営業コンサルティング ・営業教育 ・マネジメント教育:マネジメント研修 ・新人教育 ■有料職業紹介事業:「人と会社」双方に存在する価値観のマッチングを大切にご紹介をしております。 営業職に特化し、第二新卒人材から営業職出身の経営人材まで、幅広く紹介を行っています。 求職者は営業職に特化しており、担当者も営業職出身であり、スキルマッチングよりもビジョンマッチングを志向する「インサイト型」の人材紹介スタイルを取っております。 ■理念: MISSION(目的):営業の価値を極限まで高める VISION:「営業する/される」が楽しい世の中を実現する VALUE(価値):新たな観点を共有する/相手と志を共感しあう/組織ぐるみで関係構築する/本質的な問いを考えあう/貢献領域を広げ続ける BEING(あり方):目的を持って取り組む/自他を尊重する/強みを活かす/1人で考えチームで磨く/体系的に学び続ける/当事者として価値を発揮 ■特徴/働き方: ・主に社員数1000名以上の企業を中心にお取引しています。 ・それぞれのキャリアアップや仕事の生産性を高めることを目的にした学び予算制度があり、外部の研修を受講したり、学校に通ったりするメンバーもいます。 ・コロナ禍以前からメリハリをつけた働ききを推奨しており、出社・在宅・カフェなどの中から、最も生産性がいいと判断される場所で仕事をしていただくことを推奨しています。 ただし、メンバー同士の直接的なコミュニケーションも大切だと考えているため、適宜マネージャー陣と相談して働き方を選択いただいております。 |
| 代表者 | 高橋 研 |
| URL | https://alvas-design.co.jp/ |
| 設立 | 年2013年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 372百万円 |
| 従業員数 | 20名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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