【株式会社リクルートスタッフィング】【日比谷】人事労務担当※企画立案など上流もお任せ！◇年収547万円～◇年休125日・フレックス【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【日比谷】人事労務担当※企画立案など上流もお任せ！◇年収547万円～◇年休125日・フレックス


◇日比谷・プライム上場G／無期雇用派遣サービスの人事業務全般をお任せ！／プロジェクト企画～推進など上流にも携われる／研修制度◎・福利厚生◎退職金有り／年間休日数125日・フレックス制／人材サービス分野のパイオニアリクルートG◇

「キャリアウィンク事業」における入退社/勤怠/研修などの管理・給与計算・問合せ対応など多岐に渡る業務を担っています
部全体では約40名、グループは12名で20代～40代の組織です
キャリアウィンク事業内の無期雇用派遣社員は4500名程在籍中

※キャリアウインクとは：
「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援する無期雇用派遣サービス
?特設サイトはこちら：https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/cw/

■具体的な業務内容：
・労務全般（給与計算、契約・勤怠管理、人事関連問合せ対応など）
無期雇用派遣スタッフの給与計算に関して、全社管轄の別部署の給与社保担当が最終対応を行いますが、その担当へ提出する為の事前の勤怠チェック、控除などの確認を各種データ抽出、集計ツールを使用して行っていただきます
※給与計算・勤怠管理に関しては、月初5営業日頃が繁忙、人事問い合わせは10～30件/日程

・上記に関連する各種プロジェクト企画立案～推進（業務フロー改善や新たな制度設計など）
※過去事例：給与計算の効率化／評価情報管理方法の再検討／育休復帰の促進／入社後研修のカリキュラム改訂　など

■このポジションの魅力：
・キャリアアップ・スキルアップが叶う！：
労務業務の実務だけでなく、業務改善や制度設計などの企画業務にも携わることができるため、幅広いスキルを身につけながらキャリアアップを目指せる環境です。契約社員としてのスタートですが、無期への登用を期待するポジションであり、将来的にリーダーとして組織を牽引する役割を担うことも可能です。

・柔軟な働き方：
ルフレックス制を採用しており、コアタイムがないため、自分のライフスタイルに合わせて勤務時間を調整できます。加えて、産育休や時短勤務制度、ベビーシッター割引など、女性の働きやすさを支援する制度も整備されています。福利厚生や研修制度も充実しており、長期的なキャリア形成をサポートする仕組みが整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】