【株式会社ボールド】【大阪/1月休日1day選考会】システムエンジニア/インフラエンジニア※昇給97％/研修制度◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)


【大阪/1月休日1day選考会】システムエンジニア/インフラエンジニア※昇給97％/研修制度◎


■□休日1day選考会！業界トップクラスの研修制度！自分の立てた目標を達成すれば必ず昇給する絶対評価制度(50代、60代も上限なく昇給します)キャリア支援制度(外部コーチ制度・充実の技術研修等)が魅力！待機者0名、圧倒的な営業力で案件潤沢／お客様からの評価・頑張りが給与へ直結/転勤無■□

■選考会の詳細：※オンライン/対面に関してはご本人様のご希望に合わせます
1月17日(土)10時開始～18時終了

■担当業務：システムエンジニアもしくはインフラエンジニアとして、ご経験に合わせ、要件定義、設計、開発、テスト等を担当頂きます。

■案件詳細：金融（証券、生保）、流通、官公庁、旅行等、様々な案件があります。基本的には、エンジニア本人の希望や適性を見て、営業が案件を獲得していくスタイルを取っています。

■キャリアパス：
（1）微経験から上級SEへ：20代で運用監視経験のみで同社へ入社。感動大学などの同社の研修制度を利用しJavaの資格を取得。入社2年半で上級SEとなり、社内講師も担当。
（2）ブランクありからリーダーへ：30代で1社目SEで開発経験があり、2社目が異業界・異業種へ転職して5年ブランクがあるところから同社に入社。
（3）研修制度を利用しキャッチアップ。現在は現場でチームリーダーを担当。

■キャリアサポート制度：専任のコーチがあなたのキャリアアップをサポート。社員一人一人にエンジニアとマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、マンツーマンでキャリア実現や現場での悩み等をサポート。

■魅力点：https://www.premiumses-bold.com/
◎半年に一度の明確な評価制度(お客様評価も評価に反映)
◎入社後上限なく上がる昇給制度！（50代でも昇給します！）半年での社員の97％が昇給（2022年3月実績）
◎社員一人ひとりにエンジニア経験と豊富なマネジメント経験を持つ専任のコーチがつき、キャリア実現や現場での悩み等をサポート　※細部まで行き届いたフォローが特徴
◎50代、60代も第一線で活躍中！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】