正社員
【職務概要】
開発系エンジニアリーダーとして、お客様または社内エンジニアと協力し顧客要件に対するフィジビリティ、仕様調整、開発仕様書の作成、チームメンバーの育成、品質管理等をお任せします。
【職務詳細】
・製造業顧客の業務要件、機能要件を製品エンジニアと協議し、開発可否の検証(フィジビリティスタディ)、開発仕様の提案
・システム開発の実装、テスト、テスト報告書の作成
・社内チームメンバー(日本国内チーム、タイオフショアチーム)の指導、開発物の品質管理
・開発チームの日程、進捗管理
※経験や能力/希望を考慮の上、柔軟にお任せします。
■同社は自動車メーカーをはじめとした大手企業のPLMシステム導入プロジェクトを多数経験、信頼を獲得し、次々と大型プロジェクトを受注するなど、急成長を続けています。
【同ポジションの特徴】
★ダッソー・システムズ社とほぼ一次請けのような立ち位置でプロジェクトに参画しており、大型プロジェ
クトの最上流から開発に携わることができます。
★実力次第で入社年次に関係なく大きな仕事に取り組めます。
★リモート制度を導入しており、現在は週3日の在宅勤務を実施しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区日本橋大伝馬町1-7 日本橋ノースプレイス 2F 東京メトロ日比谷線「小伝馬町」駅徒歩3分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円~750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収:500万~1000万円 月給制:月額416000円 賞与:年2回※業績による 昇給:年1回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、資格取得支援制度、各種研修制度、出張手当、育児支援制度、社員旅行、首都圏手当:20,000円/月(東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府) ■勤務時間:9:00~18:00(フレックスタイム制 ※コアタイム11:00~15:00) 休憩時間:60分 ■喫煙情報:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日日数123日、完全週休2日制(土日)、祝日、年間有給休暇10日~20日(入社半年経過後の付与)、夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育休産休制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかに該当をする方 ・Webアプリケーション関連のシステム導入に携わった経験、またはサーバー運用保守の経験 ・Windows/Linuxの基本オペレーションに関する知見 ・Shell、Batchなど基本的なスクリプトの作成経験 └2年以上 ・OraleDBのチューニング経験 ・DBマイグレーションの経験 ★リモート制度を導入しており、リモート率は7割を超えています ★フレックスタイム制を導入!働きやすい環境を整えています ★実力次第で入社年次に関係なく早期に大きな仕事に取り組めます |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ESP |
|---|---|
| 所在地 | 〒433-8105 静岡県浜松市北区三方原町794-2 |
| 事業内容 | ■事業内容: 設計・モデリング(オンサイトサービス、オフショアサービス) PLMソリューション設計、開発、インフラ(オンサイトサービス、オフショアサービス) リバースエンジニアリング |
| 代表者 | 代表取締役社長 高原 謙太 |
| URL | https://www.esp-group.asia/ |
| 設立 | 年2011年11月 |
| 資本金 | 3百万円 |
| 売上 | 340,000,000円(2022年11月期) |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | ローレルバンクマシン株式会社/ボーダレスキャリア株式会社/日本コンピュータ・ダイナミクス株式会社/富士ソフト株式会社/株式会社ランドコンピュータ/Sky株式会社/サイバーコム株式会社/テクバン株式会社/エクシオグループ株式会社/株式会社NBE (順不同・敬称略) |
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開発エンジニア│賞与年3回│年間休日125日│残業月10h以内│有給取得率100%│...
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