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正社員
【職務概要】
同社の全社的な人事戦略の運用・管理を幅広く担当します。現在は採用・研修・評価制度・エンゲージメント向上のための企画立案・運用をメインに行っており、組織拡大に伴いこれらを統括するマネージャー候補として迎え入れます。
【職務詳細】
・採用管理（新卒・中途）
・研修制度の企画・運用
・エンゲージメント強化（エンゲージメントサーベイの定期配信・集計・分析・フォロー対応）
・評価制度運用（タレントパレットを利用した評価制度の運用・改善）
※現在導入フェーズのため、運用スタート時から改善を繰り返して社内で浸透させていただきます。
・全国拠点との連携・調整業務
・エンジニアの計画や分析業務
その他人事部門業務を行う事業推進部を横断的に対応。
※適宜全国のオフィスに出張が発生する可能性がございます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田松永町19秋葉原ビルディング7F 各線「秋葉原」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～750万円 月給制：月額300000円 賞与：業績による 昇給：業績による ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3～6ヶ月 ※試用期間中は契約社員) ■福利厚生： 報奨金制度、交通費全額支給、介護保険、資格取得制度（必要な資格があれば、取得後に会社が補助します）、家賃補助、赴任費用 ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間／8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休2日制（土・日）、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇、有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 いずれも必須 ・採用、評価、定着の3軸で企画分析・運用管理のご経験がある方、 もしくは人事業務の経験をお持ちで企画側に挑戦したい方 ・メンバーマネジメント経験 ★オススメポイント★ 社員数3000名越え。自分の仕事の影響範囲が広く、やりがいは絶大！ エンジニアの人材派遣を主軸としており、総合職・エンジニアと違った条件で働く社員たちのため、どうしたら社員全員が満足感をもって長く働けるかを考えだすと、アイディアが絶えない環境です。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | キャル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-4-21 TODA BUILDING 心斎橋 12F |
| 事業内容 | 【14期連続で利益を伸ばし続ける成長企業！】 設立以来、官公庁プロジェクトを継続的に受託し、安定経営を続けてきた同社。 2011年にエンジニア事業部を立ち上げて以来、14期連続で事業成長を続けています。 2011年の発足当時は20名程度だった社員数もいまでは2900名以上に。 3000社以上のクライアントと取引を行い、毎月4000件を超えるプロジェクトを手掛けています。 明確な経営目標を掲げ、スピード感と技術力を提供する企業として今後も成長し続ける安定企業です。 【主要事業】 ■ソフトウェア設計開発、ネットワークインフラ構築、ソフト評価・試験、各種システム保守・運用管理、サポートデスク ■機械・機器設計、電気・電子設計、装置開発・各種解析・実験、製品評価・分析、フィールドエンジニア全般 ■人材派遣事業(派27-301805)、職業紹介事業(27-ユ-301379) |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 明 |
| URL | https://www.cal.co.jp/ |
| 設立 | 年1990年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 14,692百万円 |
| 従業員数 | 3,134名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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