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正社員
【職務概要】
公共から一般企業まで、幅広い業種・業態のIT、サイバーセキュリティ関連業務における中堅リーダーとして、アドバイザリーやプロジェクトマネジメントを担っていただきます。
【職務詳細】
・サイバーセキュリティ関連のアドバイザリー業務
・セキュリティソリューション導入プロジェクトのPM／技術リーダー業務
・計画策定支援（ロードマップ策定など）
・SOC／CSIRT運用支援および対応体制のリーダー業務
・顧客の課題ヒアリング、セキュリティ強化策の提案
※適性や案件状況に応じ、複数案件を兼務することもあります。
【キャリアパス】
多種多様な案件を通じて、様々な業種・業態でのセキュリティ対策を経験することで、セキュリティに関するマルチな思想・高度な専門性を育むことが可能です。
【教育・研修】
「TSOLアカデミー」を中核とした教育体制を整備。「個の価値向上」を重視し、自律的な行動ができるITプロフェッショナルを目指せる環境です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > システムアナリスト ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー 東京都新宿区西新宿6-22-1 新宿スクエアタワー 新宿グランドタワー：東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 徒歩4分／新宿スクエアタワー：東京メトロ丸ノ内線「中野坂上」駅 徒歩9分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：560万～650万円 月給制：月額373333円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（実費支給）、子育て手当（18歳未満の子1人につき月1.5万円）、在宅勤務・リモートワーク制度（一部利用可）、時短勤務制度、出産・育児支援制度、資格取得支援、研修支援、TISインテックグループ健康保険組合、GLTD制度、リフレッシュ休暇（4日間） ■勤務時間：9時00分～17時30分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土日祝）、年末年始（5日）、有給休暇（入社半年後10日～最大20日）、リフレッシュ休暇（10／1在籍者に4日付与）、介護休暇、育児休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・プロジェクトでのリーダー経験 ・情報処理安全確保支援士、またはネットワークスペシャリストと同等の知識レベル 【尚可】 ・Linux、Windowsサーバの運用、構築経験 ・英語力（ヒアリング、スピーキング） ・情報処理安全確保支援士の資格保持 ・CISSP、ネットワークスペシャリスト等の高度資格 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TISソリューションリンク株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー |
| 事業内容 | ■企業概要 1972年、銀行のシステム子会社としてスタートし、現在はTISインテックグループの一員ですが、外注比率が93％(TISインテックグループからの案件は7%程度)という独立採算型の収益体制があり、グループ会社に依存していない事が当社の大きな特徴です。現在はグループ外のシステム設計開発、インフラの設計構築等、上流フェーズから案件を積極的に手掛けております。 ■個と組織の強みの相乗効果を最大化し、未来の景色に鮮やかな彩りを 当社は1972 年の設立以来約50年にわたり、一貫してお客様に寄り添うことを大切にしつつ、社員・ビジネスパートナーが一体となり、多くの価値共有・価値交換を実現するITパートナーを目指し取り組んでまいりました。引き続き「信頼される技術」「信頼される社員」そして「信頼される企業」として、多くのお客様にとって良きITパートナーであり続けることを実現すべく、日々専門性と技術の向上に努め、ITプロフェッショナルとして更なるレベルアップに取り組んでおります。 TISインテックグループは、成長の定義の一つを「価値交換性の向上」としています。当社では、社員の「個の価値向上」と「企業の価値向上」に基づく「価値交換性の向上」を目指し、「TSOLアカデミー」を中核に「自律的行動を取れる人材群が未来を創る」として、「企業文化」の醸成を図っております。 また、AIを始めとする各種テクノロジーの進展により、社会・産業の構造変革が急激に加速しています。当社も「未来に向けて」の変革を先取りすべく、様々な取り組みを加速していきます。新たな技術への取り組み、新たなビジネスモデルの創出、それを支える社員の成長基盤の充実をはかり、ITプロフェッショナルとサービス/ソリューションの相互連動に基づく善循環をより高度化し、お客様から信頼される、真のITパートナーとして更なる高みを目指します。 ■当社が目指す3つの文化とは (1)学びの文化、(2)進取の文化、(3)自主・自律の文化 です。 IT技術はもちろん、人生100年時代を歩む為、様々な事を学び、新しいことに挑戦し、 自らの意志で行動する。そのような人材を育成する場としたいと思います。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 毅 |
| URL | http://www.tsolweb.co.jp/ |
| 設立 | 年1972年12月 |
| 資本金 | 230百万円 |
| 売上 | 26,100百万円 |
| 従業員数 | 1,917名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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