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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【在宅勤務可】金融機関向けシステム開発/フルスタックエンジニア<0425金融G>
◆金融システム開発/多様な案件でスキルアップ/育成にも携われる環境◆
銀行・保険・証券など幅広い金融領域で、基幹システムからクラウド、モバイルまで多様な案件を経験できます。アプリケーション開発からクラウド構築まで、フルスタックエンジニアとして成長できる環境です。さらに、若手育成にも関わりながら、技術力とリーダーシップを磨けます。
■採用背景
金融事業グループでは開発ニーズの増加に対応するため、2024年度より「開発センター化」を推進。金融システム開発本部は、ドメインを問わず多様な案件を集約し、同時並行で進める体制を構築しています。開発力強化のため、フルスタックエンジニアを募集します。
■業務内容
金融機関向けシステム開発や自社サービス開発において、アプリケーション開発、共通基盤構築、クラウドインフラ構築を担当します。JavaによるWebアプリやバッチ開発、AWS/Azureを用いたクラウド構築など、案件に応じて幅広い技術領域を経験可能です。
案件規模は数千万円から数億円まで多様で、チーム人数も5~30名と変化します。アサインはキャリアプランを考慮し、アプリケーション→フレームワーク→インフラと段階的にスキルを広げることができます。また、若手社員と協働しながら育成にも関わるため、技術力だけでなく指導力も磨けます。
案件は東京本社を中心に、大阪からのリモート対応も可能です。
■業務の魅力
・多様な金融案件で、アプリからクラウドまで幅広い技術を習得可能
・育成を通じてリーダーシップを発揮できる環境
・生成AI活用や技術支援など、先端領域への挑戦機会あり
■働く環境
100名以上のエンジニアが在籍する組織で、スケールメリットを活かした開発体制を構築。東京・大阪拠点に加え、リモート勤務も柔軟に対応しています。
■働き方
・東京・大阪いずれの拠点からも参画可能
・複数案件を通じてスキルアップできる体制
■キャリアパス
フルスタックエンジニアとして全領域を経験後、ITスペシャリストやプロジェクトリーダー、マネージャーなど多様なキャリアを選択可能です。
■企業魅力
SCSKは金融業界をはじめ幅広い業界にITソリューションを提供。安定した事業基盤と先端技術への積極的な取り組みで、長期的なキャリア形成を支援します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント 勤務地最寄駅:各線/豊洲駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,000万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):273,100円~485,500円 固定残業手当/月:46,900円~139,500円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 320,000円~625,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収はあくまで目安となります。ご経験やスキルに応じて変動いたしますのでご了承ください。 ■賞与実績:年2回(6月/12月) ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当/常駐手当5,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月単位の実額支給 社会保険:社会保険完備 退職金制度:確定給付企業年金・確定拠出年金 <定年> 60歳 65歳まで継続雇用あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 <その他補足> ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護休業、介護セミナー、ボランティア休業 ■通年カジュアルスタイル、同好会活動 など金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇4日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇等 ※年に数回程度、土日祝日及び夜間勤務可能性有 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 下記いずれかの経験がある方 ・Javaによる開発経験 ・クラウドでのインフラ構築経験 ■歓迎条件 ・育成に興味がある方 ・応用情報技術者資格 ・AWS認定資格(SAA、DVA) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ★「2030年 共創ITカンパニー」へ★ 2024年12月、国内最高クラスのネットワーク技術を持つネットワンシステムズとの経営統合を発表。2025年10月には住友商事によるTOB発表。グローバル且つ大規模な挑戦へ。次のステージに向けた変革期にあります。 <技術ビジョン2030>「共創ITカンパニー」実現に向けた取り組みを加速するために、 SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を策定。注力デジタル技術領域 (AI/データ活用、クラウドネイティブ、UXデザイン、AI駆動型開発、サイバーセキュリティ、先端技術)へ戦略的に投資しています。 国内外の大学、研究機関、革新的なスタートアップとの「技術共創」「事業化パイプライン」を戦略の核とし、量子コンピューティングやAIロボティクス/フィジカルAI、デジタルツインなどにおいても、コンソーシアムへの参画や産学官連携での共同研究などオープンイノベーションを通じて社会実装を目指しています。 <事業内容>コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 <価値創造の源泉> ■社会や顧客の課題を解決する技術力 ・課題解決に貢献する多様なサービスメニュー 約500超 ・SCSK独自の開発プラットフォーム『S-Cred+』 ・SCSK開発標準『SE+』 等 ■多様なスキル・経験を持つプロフェッショナル人材 ■新たな価値を社会に提供し続けるWell-Being経営 ■優良な顧客基盤と健全なバリューチェーン 等 <社外からの評価> ■「人的資本リーダーズ2024」選定 ■「人的資本経営品質2024(ゴールド)」選定 ■「健康経営銘柄」11年連続選定 ■「健康経営優良法人(大規模法人部門)『ホワイト500』9年連続認定 ■「なでしこ銘柄2025」選定 【YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/@SCSKGROUP 【SCSK TECH】https://tech.scsk.jp/ 【SCSK DREAM HUB】https://www.scsk.jp/dreams/index.html |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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