【株式会社アズライト】【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感◎/役員直下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)


【池袋】人事・採用戦略コンサルタント ◆大手含め450社超のご支援/スピード感◎/役員直下


◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇

採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。

■業務内容：
・顧客企業のプロジェクトマネジメント
担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。
Ｌ顧客企業との定例MTG
Ｌ予算マネジメント
Ｌ集客媒体のプランニング
Ｌ選考プロセスの構築・設計
Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
Ｌ説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業
※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当など組織運営にも積極的に関わっていただきます。

■入社後の流れ：
先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。
役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。

■就業環境：
7割が20代であり活発な組織です。子育て中の社員は8名在籍しており、学校行事は必ず参加してもらう等、家族を大切にする環境づくりがあります。休日出勤は基本なく、大型連休の取得も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】