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正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
自社SaaSテクニカルサポート※問合せ対応~ゆくゆく運用改善◆週3在宅/土日祝◆外食サプライチェーン
【「食」に関する生産性・持続性を向上させる自社SaaS/フードロス削減等、社会貢献性も魅力】
■業務内容
<短期(入社後~半年程度)>
・プロダクトに関する問い合わせ対応
・問い合わせ内容の整理、一次回答
・開発チームへのエスカレーション/ディスパッチ
・障害・アラートの監視および初動対応、関係チームへの連携
・既存FAQ・マニュアルの理解および更新補助
・顧客対応履歴・対応内容の記録、ナレッジ化
<中長期>
・問い合わせ傾向を踏まえたFAQ・マニュアル・運用ルールの拡充
・顧客の活用状況・KPIのモニタリングおよびレポーティング
・チャーンリスクの兆候検知と、CS/営業へのエスカレーション
・サポート業務の標準化・効率化(フロー改善、ツール活用)
・プロダクト改善に向けたフィードバックの整理・提案
■働く環境:
◇プロダクトの「日常的な稼働」を支える重要なポジションとして、事業への貢献を実感できます。
◇顧客・開発・CS・営業など、複数部門と連携しながらプロダクト理解を深められます。
◇問い合わせ対応だけでなく、運用設計・改善・仕組み化に関わることができます。
◇将来的には以下のようなキャリアパスを描くことが可能です。
・サポート/CS領域のスペシャリスト
・オンボーディング・導入支援担当
・プロダクト改善やオペレーション設計を担う役割
■募集背景:
当社は飲食業界向けのバーティカルSaaSとして、導入店舗数・利用範囲の拡大が進んでいます。今後さらに安定したサービス提供と継続的な利用価値の向上を実現するためには、問い合わせ対応に留まらず、プロダクトの健全な稼働状況を能動的に支えるサポート体制の強化が不可欠となっています。
現在は、問い合わせ対応・アラート対応・活用状況の把握などを複数チームで分担していますが、今後はこれらを横断的に担い、
・顧客の利用状況を把握し
・リスクを早期に検知し
・必要な対応を適切にエスカレーションする
プロダクト運用のハブとなるサポートチームを構築していく方針です。その中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA3F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモートワーク可能(週3日まで) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):216,950円~340,922円 固定残業手当/月:74,717円~117,412円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 291,667円~458,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。? ■昇給昇格:年2回(3月・9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費実費支給(上限35,000円/月) 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・書籍購入補助 ・セミナー参加費補助 <その他補足> ■福利厚生 ・交通費実費支給(上限35,000円/月) ・書籍購入補助 ・セミナー参加費補助 ・部門懇親会費補助 ・部活動費補助 ・オフィス内ドリンク無料(上限20本/月) ■待遇・その他 ・昇給昇格 年2回(3月・9月) ・半期ごとに社内表彰あり ・リモートワーク可能(週3日まで) ・副業可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・年次有給休暇※入社日に規程日数を付与(入社月によって変動あり) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・複数の問い合わせ・タスクを整理し、優先順位をつけて対応できること ・正確性を重視し、手順やルールに沿った業務遂行ができること 加えて、以下のいずれかを満たす方(※いずれか一つでも可) ・BtoB向けSaaSまたはITプロダクトのサポート/運用/CS業務の経験(目安として1年程度以上) ・ITシステムに関する問い合わせ対応や障害対応の実務経験 ・業務でのメール/チャットを用いた顧客対応経験 ■歓迎条件: ・食業界向けシステム(POS、在庫、受発注等)の知識・経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Goals |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-3-2 +SHIFT MITA3F |
| 事業内容 | ■事業内容: 外食企業向け業務支援クラウドサービスの開発・販売・運用支援 Goalsは「食品産業の、ロスをなくす。」をミッションに掲げ、食品産業サプライチェーンの利益構造の改善を目指しています。現在は外食産業の改革に着手し、飲食店の発注を自動化する「HANZO 自動発注」を2020年に提供開始以降、「HANZO」シリーズの新サービス開発や機能追加を行なっています。 「食」という人間にとって必要不可欠な産業が、持続的に成長し続け、社会全体の成長の中心であり続ける姿を実現するため、Goalsは挑戦し続けています。 ■プロダクト「HANZO」について: AI技術を実装しており、店舗の食材の発注から、適正な仕込み量の提案、売上予測など、 店舗運営におけるコストの中心である食材原価と人件費の最適化に向けたサービスをラインアップしています。 コストの最適化で、外食産業の利益率向上を実現するほか、フードロスの文脈の中でESG経営への寄与という側面でも価値を発揮しているプロダクトです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://goals.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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