正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【管理部門マネージャー】食品産業に特化した自社SaaS提供◆週3リモート可◆フレックス可
【外食向け業務支援クラウドサービス展開/約20億円の資金調達済/食品産業の生産性・持続性を向上させる自社SaaS/フードロス削減等、社会貢献性◎】
【募集の背景】
食材高騰・人材不足などの社会情勢により、サービスが急成長するフェーズを迎えています。
将来的な上場も見据え、管理体制・内部統制の整備を進めており、経理財務・総務・法務・ITなど管理部門の実務をリードしながら、マネージャーとして組織を牽引していただける方を募集します。
【業務概要】
管理部門の実務を中心に担いながら、メンバーのマネジメントおよび業務プロセスの改善・標準化を推進していただきます。段階的に業務の幅を広げていただき、将来的には管理部門全体を担うキャリアパスを想定しています。
■経理財務・会計業務の運営
月次・四半期・年次決算業務の実務および取りまとめ
予算管理・実績管理の運用
監査法人・税理士との日常的な連携・折衝補助
伝票フロー・承認ルールなど内部統制の運用・改善
■総務・法務・IT領域のサポート・推進
各種社内規定の整備・運用
契約書の一次審査・リーガルチェックの補助
社内ITツールの管理・ベンダー対応
■チームマネジメント
管理部門メンバーの業務管理・育成
業務フローの標準化・ドキュメント化
関係部門との連携・調整
【得られる経験】
・スタートアップの管理部門を「つくる」経験ができる
・経理・総務・法務・ITと幅広い領域に横断的に関われる
・将来的なIPOプロセスや上場準備の実務に携われる
・経営陣と距離が近く、意思決定の現場を間近で学べる
・0→1の制度設計・フロー構築を経験し、市場価値の高いスキルを習得
■当社について
2019年から外食産業に特化したAIデータプラットフォームと業務自動化アルゴリズムのR&Dを開始し、コンパウンド戦略に基づき、自動発注・人件費分析・原価分析などのマルチプロダクトを順次リリースしてきました。
現在では、大手外食チェーンを中心に4,000店舗以上でご契約をいただき、基幹ソリューションとして顧客の経営改善をサポートしています。
今後は蓄積した需要データと知見を活かして、食品流通や製造領域への事業拡大にも挑戦し、食品産業全体の食品ロス削減などの課題解決を目指します。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:5:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区芝5-3-2 +SHIFTMITA3F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週3日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):371,914円~526,879円 固定残業手当/月:128,086円~181,455円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~708,334円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現職の給与を考慮したうえで決定します。 ■昇給昇格 年2回(3月・9月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給 ※上限35,000円 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・書籍購入補助 ・セミナー参加費補助 ・部門懇親会費補助 <その他補足> ・部活動費補助 ・オフィス内ドリンク無料(上限20本/月) ・半期ごとに社内表彰あり ・リモートワーク可能?(週3日まで) ・副業可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・年次有給休暇※入社日に規程日数を付与(入社月によって変動あり) ・夏季休暇(3日) ・年末年始休暇(12月29日~1月3日) ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・監査法人、事業会社またはスタートアップの管理部門での実務経験 3年以上 ・メンバーや関係部門を巻き込んだ課題解決・PJT推進の経験 ・複数タスクを並行して自走で進められる自己管理能力 ・月次決算業務の実務経験(経理・会計系) ■歓迎条件: ・総務・法務・ITなど複数の管理領域にまたがる業務経験 ・会計システム(freee・マネーフォワード等)の運用経験 ・上場準備・IPO関連業務への関与経験 ・簿記2級以上、または公認会計士・税理士資格(一部科目合格含む) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Goals |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0014 東京都港区芝5-3-2 +SHIFTMITA3F |
| 事業内容 | ■事業内容: 外食企業向け業務支援クラウドサービスの開発・販売・運用支援 Goalsは「食品産業の、ロスをなくす。」をミッションに掲げ、食品産業サプライチェーンの利益構造の改善を目指しています。現在は外食産業の改革に着手し、飲食店の発注を自動化する「HANZO 自動発注」を2020年に提供開始以降、「HANZO」シリーズの新サービス開発や機能追加を行なっています。 「食」という人間にとって必要不可欠な産業が、持続的に成長し続け、社会全体の成長の中心であり続ける姿を実現するため、Goalsは挑戦し続けています。 ■プロダクト「HANZO」について: AI技術を実装しており、店舗の食材の発注から、適正な仕込み量の提案、売上予測など、 店舗運営におけるコストの中心である食材原価と人件費の最適化に向けたサービスをラインアップしています。 コストの最適化で、外食産業の利益率向上を実現するほか、フードロスの文脈の中でESG経営への寄与という側面でも価値を発揮しているプロダクトです。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://goals.co.jp/ |
| 設立 | 年2018年7月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 66名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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コーポレート(東京).
株式会社Grand Central
東京総務.
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