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正社員
掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
IT推進エンジニア※長期案件の業務／フルフレックス／リモート可／残業10h程
★フルフレックス／残業月10h程／各種休暇制度などライフステージに沿った働き方を整えらえます！
★エンジニアとして長年経験を積んできた頼れるメンバーとともに就業！馴染みやすいお人柄で、相談しやすい雰囲気です！
■業務内容：
社内のDX推進・業務効率化を支える「社内プラットフォーム（ServiceNow）」の開発・運用を主に担当いただきます。
■具体的には：
◇社内システムのカスタマイズ・改善 専用ツール（ServiceNow）を用いた、入力フォームの作成や承認ワークフローの設定・修正
◇不具合調査・メンテナンス：既存機能の動作確認、エラー発生時の調査および修正対応
◇DX推進・利用拡大の提案：「もっとこうすれば便利になる」という社内の声をもとにした、継続的な機能アップデート
◇ユーザーサポート・ヒアリング：社内ユーザーからの要望聞き取り、操作に関する問い合わせ対応
◇パートナー管理：保守ベンダーとの進捗確認、技術的な連携
※高度なコーディング作業よりも、現場の課題をITでどう解決するかという「仕組み作り」が中心となる業務です。
■契約社員で採用の場合：
【給与】
想定年収…360万円～420万円
基本給…300,000円～350,000円
【契約の更新について】
契約期間 : 1年0ヶ月※契約期間は事業年度［4月～3月］単位。
契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じて更新）
更新上限：あり
※契約期間更新による最高雇用年齢は、定年年齢（60歳になる事業年度の末（3月））までです。
■働き方補足：
派遣先では、業務の状況により部分的な在宅勤務が認められる場合があります。在宅勤務を組み入れる場合、本人の出社率によっては、出社日数分の交通費を実費で支給する場合があります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 入社後、派遣勤務となります。正社員もしくは契約社員での採用です。※契約社員の詳細は、職務内容欄に記載 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件の変更なし※契約社員採用の場合の試用期間は、採用日から3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～18:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東宝株式会社 情報システム部 住所：東京都千代田区有楽町1-2-2 東宝日比谷ビル 勤務地最寄駅：東京メトロ 日比谷線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 東京メトロ日比谷線「日比谷駅」下車、徒歩2分 ※テレワーク勤務一部可能（業務の実施状況により判断しますが、週2日程度） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 334万円～470万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：191,900円～248,900円 ＜月給＞ 191,900円～248,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は正社員の場合です。契約社員で採用の場合の給与は、職務内容欄参照ください。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（過去実績4ヶ月分） ■各種手当： ・職務手当…5,500円（技術職一律） ・役職手当…5,000円～60,000円 ・若手支援…10,000～30,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に応じて支給（上限35,000円／月） 家族手当：※詳細は福利厚生その他欄参照 住宅手当：※詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 60歳になる事業年度の末（3月）／再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■担当業務に必要な、研修会・講習会の受講費用会社負担 ■「自己啓発研修」費用補助 ■資格手当：資格ランクに応じて定める額（2,000円～8,000円) ＜その他補足＞ ■通勤手当（月上限35,000円）：電車は定期代、バスは社内基準により支給 ■家族手当（月額）：配偶者あり10,000円、子一人に付き6,500円 ■住居手当（月額）：（1）賃貸住宅の場合は、社員が契約者かつ世帯主であることとし、家賃本体額の30％相当額を支給（支給上限：単身者23,000円、同居家族あり30,000円）（2）住宅ローンありの者には別基準で支給（18,000円～24,000円）（3）上記以外（家族と同居等）15,500円 ■リゾート地宿泊施設利用制度（伊豆・車山高原など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休日（12月31日～1月3日）、年次有給休暇、慶弔休暇等 その他派遣先が指定する日 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ◇Webシステム開発経験をお持ちの方（分野問わず）：Java ScriptやHTML／CSSの基礎知識があれば尚可 ◇ITインフラの基礎知識：PC、ネットワーク、アカウント管理などの基本的な仕組みを理解されている方 ■歓迎条件： ◇各種ITツールの管理・運用経験（ワークフローツール、グループウェア、ストレージサービス、IaaSなど） ◇業務改善の経験（Excel VBAを用いた自動化、販売管理システムの導入、社内ルールの仕組み化など） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アイ・エス・シー |
|---|---|
| 所在地 | 〒154-0002 東京都世田谷区下馬2-6-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・保育所運営サービス ・幼児教育従事者の育成 ・教育プログラム開発、コンサルティング ・企業向けワークライフバランス研修 ■同社のサービス： （1）3つのアプローチと子育て学協会…同社は、幼児期からのアイデンティティ教育の実践のため、主に3つのアプローチを開発し、NPO法人子育て学協会を通じて、普及活動を行っています。 ・「子育ての専門家」を育成する、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）養成講座…発達予防学に基づき、親子の育ち合いを支援する、家族のサポーターです。一般向け講座の他、保育園の園長、主任クラス向け研修にも採用されています。 ・パパママ向け、子育て学講座…子育てのヒントが分かり、楽しくなる講座です。子どもを認めてあげる視点や、自分自身を整える大切さとその方法、家族の在り方等、ワークも交えて楽しく伝えていきます。 ・継続で子どもが変わる、WithBookプログラム…オリジナル絵本の読み聞かせとそれに連動したワークショップを行うプログラムです。言葉かけ（動機づけや意識づけ）で、「自分らしさと自ら伸びるチカラ」を育みます。 （2）保育園運営…同社が運営する保育園では、CFC（チャイルドファミリーコンサルタント）を修了したスタッフが、子育ての専門家の知識とスキルで保護者の成長も支えます。また、WithBookプログラムを活用した日々の保育により、保護者は我が子に、自分らしさの成長だけでなく、言語理解力や想像力にも確かな違いを感じ取ることができます。 （3）企業向け子育て支援…従業員の子育てにおける悩みは、仕事の能率にもマイナスの影響を及ぼすことが知られています。同社は親子の育ち合いを支える手法の知見を活用し、様々な切り口で子育ての悩みを予防するプログラムを提供しています。 （4）子ども向け商品開発支援…同社の知見をベースにした、完全カスタマイズサービスとなります。幼児向けの商品開発、プログラム監修等の相談を受けています。 |
| 代表者 | 中村 理平 |
| URL | http://isc-ac.jp/ |
| 設立 | 年1995年9月 |
| 資本金 | 15百万円 |
| 売上 | 1700百万円 |
| 従業員数 | 607名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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