正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【西新宿】土地仕入営業職／近隣型ショッピングモールの土地開発／残業平均10H／年休120日／土日祝休
【総資産502億円・純資産384億円と潤沢な財務基盤を持つ安定企業／近隣型ショッピングセンターを着々開発／今後も積極的に事業拡大を目指し、安定的に成長中】
【業務概要】
テナント数10～30程度の近隣型ショッピングモールの用地仕入れ業務をご担当いただきます。入社後1年間はトレーナーがOJT等を通じて独り立ちできるよう教育します。トレーナーの教育を受けながら実務経験を積んで頂き、ゆくゆくは主担当者として用地仕入れ業務をお任せします。具体的な業務は以下となります。
＜詳細＞
・2,000～20,000坪のSC用地の仕入れ
・不動産仲介業者等からの不動産情報の入手
・現地調査、行政調査のうえ、敷地利用案を作成
・核テナントとなるスーパーマーケットやホームセンター等の大型店誘致交渉
・用地売買（借地）契約締結に関する事務全般
【業務の特徴】
・会社としては年2件の用地仕入れを目標としており、各メンバーには年1件の仕入れを目標に業務に取り組んでいただきます。
・当社の仕入れ担当は、用地仕入れ業務に留まらず核となる大型テナントの誘致までを担当します。（中小テナントは別部署にて誘致）
【配属先について】
SC開発部土地仕入課には、統括部長、用地仕入れ担当5名（30~50代）と事務担当1名が在籍しています。
【当社について】
・当社は現在国内に17か所の近隣型SCの開発、運営、管理を行っております。2024年度以降順次開設していきます。それ以降も本州全土にて、継続的に毎年2つ以上の開設を計画しています。
・当社が目指すものは快適性、利便性、環境性のある空間を創造し、顧客の生活を便利に、豊かにするための支援をすることです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 用地仕入、不動産仕入 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:45～18:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル11F 勤務地最寄駅：大江戸線／都庁前駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 503万円～594万円 ＜賃金形態＞ 月給制 昇給：有賞与：年2回（業績による）※等級により固定時間外手当支給。超過した場合追加支給有。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：299,000円～344,000円 固定残業手当/月：20,000円～30,000円（固定残業時間8時間30分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 319,000円～374,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※職務ランクに応じて固定残業時間・手当は上記を下限として幅内で変動 ※年収詳細は同社規定により決定します。 ■昇給：年1回(4月/目標に対し業績能力評価による) ※４年連続でベースアップ実施 ■賞与：年2回（業績によって変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（非課税限度額の範囲内） 家族手当：社内規定による 住宅手当：社内規定による 社会保険：社会保険完備 退職金制度：勤続3年以上対象 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT、外部研修、国内外SCの視察 ■社内・社外研修制度、資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■ベネフィット・ワン ■慶弔見舞金 ■定期健康診断 ■保養所（八ヶ岳）等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始4日間（12/31～1/3） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ 【いずれも必須】 ■不動産での用地仕入れ経験のある方 ■商業施設に興味がある方 ■普通自動車免許(AT限定可) 【魅力】 ■トレーナーによるOJT研修で着実にスキルアップ/将来的には担当エリアを持ち活躍 ■自ら仕入れた土地にショッピングセンターが建ち、オープンする達成感を味わえます ■土地の仕入れから施設のオープンまでの流れを見ることができ、「自分の施設」という実感が持てます ■基本的に残業はほとんどありません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社フォレストモール |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-0211 東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル11F |
| 事業内容 | ■ 事業概要 株式会社フォレストモールは、地域の暮らしを支える近隣型ショッピングセンター「フォレストモール」の開発・運営を行っています。スーパーマーケットを中心に、ドラッグストア、100円ショップ、クリニック、飲食店など、生活に必要な店舗を集約し、日常に寄り添う商業空間を創出しています。 ■ フォレストモールの特徴 当社が展開する「フォレストモール」は、敷地面積2,000～20,000坪、テナント数10～30店舗、駐車場140～840台と、生活圏に自然と溶け込む、利便性の高いショッピング環境が魅力です。 現在は東京都、山梨県、埼玉県、千葉県、茨城県、群馬県、宮城県、長野県、京都府、和歌山県、大阪府、神奈川県、愛知県など全国20ヶ所でモールを展開しており、2026年4月には愛知県へ初出店しました。 今後も全国で開発を進めていく計画があり、街づくりに直接関わることができるフィールドが広がっています。 ■ 安定した経営基盤 当社は中小規模の組織ながら、グループ総資産500億円・純資産389億円という強固な財務基盤を持ち、安定した経営を継続しています。長期的な視点で開発を進められる環境が整っている点も大きな強みです。 ■ 社会貢献性の高い事業 ショッピングセンターの開発は、地域の雇用創出や生活インフラの整備につながり、街の未来を形づくる社会貢献性の高い仕事です。地域の暮らしを支える“街づくり”に携わる大きなやりがいがあります。 ■ 働きやすい環境 ワークライフバランスを重視しており、残業はほとんどありません。休日出勤が発生した場合も必ず代休を取得するなど、無理なく働ける体制が整っています。中途入社の社員が多く、異業界からの転職者でも馴染みやすい環境です。 ■ 組織風土 少数精鋭の組織で、一人ひとりが主体的に意見を出し合いながら協力して業務を進めています。風通しが良く、会社全体で同じ方向を向いて働ける環境です。 ■ 研修体制 社内研修体制を強化しており、研修での学びだけでなく、社員同士の横のつながりを深めることで、より強固な組織づくりを目指しています。 |
| 代表者 | 今西 弘康 |
| URL | http://www.forest-mall.co.jp/ |
| 設立 | 年2007年4月 |
| 資本金 | 94百万円 |
| 売上 | 14億円 |
| 従業員数 | 33名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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