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正社員
掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【東京/新宿】インフラエンジニア~年休124日/週2リモート可/競合のいない自社サービステクノロジー
■事業内容:
自社サービスのインフラ基盤(AWS/物理サーバ)の設計・構築・運用保守を幅広くお任せします。
・法人向け全録レコーダー「SPIDER」
・テレビ通販データベース「ordr」
・全国CMデータベース「Madison」
■ミッションクリティカルなプロダクト:
SPIDER PROは、放送・映像・通信データを長時間かつ安定的に記録・管理するシステムです。「止まらないこと」「正確に残ること」が強く求められる現場で利用されており、高い信頼性と安定性がプロダクト価値の中核になっています。
■具体的な業務内容:
自社サービスのインフラ基盤(AWS/物理サーバ)の設計・構築・運用保守を幅広くお任せします。いきなりすべてを任せるのではなく、段階的に役割を広げていきます。
・クラウド運用:AWS(EC2、RDS、Lambda等)を用いたアプリケーション実行基盤の管理・最適化
・物理サーバ監視:全国各地に設置されたエッジサーバの稼働監視・障害対応
・SRE業務:監視の自動化、IaC(Terraform/Ansible等)による構成管理、CI/CDパイプラインの改善
・パフォーマンス改善:ボトルネックの特定と解消、スケーラビリティの確保
■経営と技術の距離が近い環境:
経営体制としては、スクウェア創業者(現スクウェア・エニックス)が会長として経営に関与しています。実際にオフィスへ定期的に出社しており、象徴的な存在ではなく、近い距離で意思決定に触れられる環境があることも、PTPならではの魅力です。また、代表取締役は、IPA未踏ソフトウェア創造事業での活動経験があるほか、Linux kernelをはじめとする多数のOSSプロジェクトへのcontribution実績があるエンジニアです。表に見えにくい部分だからこそ、設計の良し悪しがすべてに影響する――そんな領域で培われた「なぜそう設計するのか」「どこを最優先に考えるべきか」という技術的視点が、PTPのプロダクトづくりの根幹にあります。
・ハイブリッドな環境:クラウドの最新技術と、全国に展開するエッジサーバの両方に触れることができる環境です。
・裁量の大きさ:「こうすればもっと安定する」「この作業は自動化すべき」という提案を歓迎する文化です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 4ヶ月 ※試用期間中のフレックス適用/リモートワークはございません。試用期間中4か月は、通常通り9:30~18:30勤務/出社になります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区四谷2-12-5 四谷ISYビル7F 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 年俸制 ■20時間分の見込み残業代込 <賃金内訳> 年額(基本給):4,371,192円~6,119,196円 固定残業手当/月:52,400円~73,400円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 416,666円~583,333円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:■交通費全額支給(社内規定あり) 社会保険:■社会保険完備(関東ITソフトウェア健保) <定年> 60歳 ■再雇用制度有:上限65歳まで <教育制度・資格補助補足> ■資格取得費用及び受験料の会社負担 ■書籍購入の補助 <その他補足> ■育休・産休制度 ■インフルエンザ予防接種の会社負担 ■健康診断・婦人科検診の会社負担 ■オフィスフリードリンク(水、お茶、ジュース) ■ウェルカムランチ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■休日・休暇 ・カレンダーにより変動あり※2025年度実績 ・夏季休暇(7月~10月の中で3日間)、年末年始休暇(12月29日~1月3日)、有給休暇、特別休暇(5日間/入社時のみ)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:下記いずれかのご経験のある方 ・Linux/Unix系サーバーの構築・運用経験(3年以上) ・AWS/Azureなどのパブリッククラウドを用いた実務経験 ・ShellスクリプトやPython等を用いた運用自動化の経験 ・ネットワークに関する基礎知識(TCP/IP、HTTP、DNS等) ※設計や改善はこれから経験していきたい方も歓迎します |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社PTP |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0004 東京都新宿区四谷2-12-5 四谷ISYビル7F |
| 事業内容 | PTPは設立当初より「メディアとの接し方を変革する」ことに挑戦し続けています。 テレビの映像を自在に検索できるサービス「SPIDER」の開発を皮切りに、全国のテレビCMの放送実績をデータ化することで効果分析を可能にした「Madison」、さらには通販番組の放送内容を可視化した「ordr」と、これまでリリースした3つのサービスはいずれも驚きとともにユーザーに迎えられ、使い続けられています。 従来可視化されていなかったデータを整備し、最高のUXをともなった理想とするサービスを実現するため、ハードウェアから、組込みソフト、OS、クラウドインフラ、Webサービス、モバイルアプリなど、あらゆるレイヤーの開発を自社で手掛けてきました。 現在はIPO直前のステージで、社内の制度やしくみを整備するとともに、今後のさらなる成長を目指して、これまで積み上げてきたデータ資産とインターネット上のサービスを連動させる、新しいプロダクトの開発を計画しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 有吉 昌康 |
| URL | http://www.ptp.co.jp |
| 設立 | 年2000年5月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 前期売上6億円 ☆5年連続で20%成長中! |
| 従業員数 | 16名 |
| 平均年齢 | 38.16歳 |
| 主要取引先 | - |
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