【日信装工株式会社】【神田/社長直下で学ぶ】オフィス空間つくり(提案～完成まで)◇既存メイン／年休123日・残業20ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【神田/社長直下で学ぶ】オフィス空間つくり(提案～完成まで)◇既存メイン／年休123日・残業20ｈ


【創業60年の顧客との信頼／大手企業様の案件多数！／顧客・社員のどちらも大切にする社風／インセンティブ有・一般職の平均年収580万円】

★代表について
「お客様に誠実であること」を何より大切にしています。大切なのは、必要な人に必要な価値がきちんと届くこと。そのために無理な拡大はせず、既存のお客様との信頼関係を第一に歩んできました。細かな要望にも耳を傾け、柔軟に応える姿勢は、社員を大切にすることから生まれると考えています。人と人のつながりを何より大切にする代表です。

■仕事内容：
得意先から頂いた要望に則したオフィス空間提案を行っていただきます。顧客は主に都内・近県の大手法人・デザイン事務所等です。具体的な作図、見積作成、現場管理までを当社が一貫して担当をしており、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。

＜具体的に＞
・顧客へヒアリング・オフィス内装に関するコンサル業務
・現地調査
・業者選定
・見積提案
・現場立ち合い

＜入社後について＞
営業10名の組織に配属。風通しも良く離職率はほぼ０に近く、入社してから定年まで当社で働く方がほとんどです。

■魅力
＜働きやすさ＞
・年休123日、残業20H程度
※土日祝日に出勤する場合は前後に振替休日・代休などを必ず取得。
・お子様の送迎や体調不良に関することも柔軟に対応可能。

＜業界優位性＞
創業60年以上の歴史があり顧客からの信頼が厚く、NHKなどの大手様や虎ノ門周辺地域の高層ビルなどの多くを当社にて長年担当しています。

＜裁量の大きさ＞
各プロジェクトをスタートから終わりまで自分で届けることができるため、介在価値を感じれることができます。ご自身の裁量や許容範囲内で仕事を計画することができるため、成果を出すために自分にあった進め方を選ぶことができます。

＜インセンティブ＞
個人予算を超過して売り上げた場合、２～3割程度が賞与に加算しております。インセンティブを含めた年収はメンバークラスで580万円が平均となっております。
※新規獲得からインセンティブを得るのではなく、複数の得意先と良好な関係から様々なお引き合いを頂くことが重要になります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】