【株式会社ロイネ】【大崎】人事労務＜伊藤忠Gの安定基盤◎創業100年超アパレルメーカー＞年休124日／残業15～25H【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【大崎】人事労務＜伊藤忠Gの安定基盤◎創業100年超アパレルメーカー＞年休124日／残業15～25H


◆伊藤忠グループの中核企業・100年以上の歴史ある繊維カンパニー◆PUMA BODYWEAR、ポール・スミス アンダーウェア等取り扱いあり※正社員登用実績あり◆

■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】
素材開発・商品開発・企画・生産・販売まで一貫して手掛けるアパレルメーカーである同社にて、人総・情報課で労務(勤怠・給与周り)分野での募集となります。ご入社時は契約社員での採用となりますが、社内規定により1～3年ほどで正社員登用も可能です。

■具体的な業務内容：
・給与・税務関連（年末調整事務・給与仕訳入力対応・源泉所得税対応・障害者雇用納付金計算）
・勤怠管理関連（日々の勤怠確認・残業時間管理・有給取得管理・産休/育休/時短者管理）
・契約・支払関連（業務委託契約者の精算チェック/支払調書作成・各種請求書対応）
・書類管理・発行関連（各種勤務証明書の発行・切手管理等）
・規則・規程類の整理（就業規則の見直しのアシスタント）
・その他（社員からの勤怠周りでの問合せ対応）

■組織構成：
年齢・性別・所属部署問わず、縦横の繋がりやコミュニケーションが活発です。部署の垣根を超えて、時には個のスキル・チームワークを発揮する場面もあり、チャレンジ精神のある方の背中を押してくれる風土があります。
人総・情報課　計10名（男性6：女性4）
管理職：2名（40～50代）／課員：8名（20代～60代）

■働き方：
・今までのキャリアを活かしつつ業務領域（人事・労務・総務）も広いので着実にスキルを身に着けていくことが可能です。
・水曜日はノー残業デー、金曜日はカジュアルデーを実施。また土曜日出勤が年に２~3日ありますが、有給を使用し年間通じて土日祝の出勤はほとんどありません。

■評価制度：
期ごとに上長と目標設定を行い、スキル・組織への貢献度等の軸で評価されます。5段階の評価で一番高い評価の場合は最速で6か月ほどで正社員になった方もいらっしゃいます。

■同社の魅力：
◇100年を超える歴史を持ちながら成長中であり、伊藤忠グループでもあるため経営基盤も安定しています。
◇インナー、アウター、シャツ等様々なアパレルを手掛ける同社では、社販も行っており、洋服が好きな方にとっても魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】