【ｃｉｒｃｕｓ株式会社】【第二新卒○】採用コンサルタント■年4回の評価で早期キャリアアップ／年休127日・平均残業20h以下【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【第二新卒○】採用コンサルタント■年4回の評価で早期キャリアアップ／年休127日・平均残業20h以下


★年4回の昇給×昇格×インセンティブでキャリアアップ！1年で年収100~200万円アップの事例も！
★業界No.1人材紹介プラットフォームでHR領域における「非効率の解消」と「データに基づく意思決定の実現」を叶える！

6年連続売上高200％規模の成長を成し遂げている同社にて、採用企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」をご導入後かつ、
有料でご活用いただけている採用企業様に対し、専任コンサルタントとして、採用成功に向けたサポート及びコンサルティングをご担当頂きます。

■業務詳細
・初回導入支援（オンボーディング）
・定例ミーティング、分析を通じた人事課題の特定と改善提案
・サービス活用の定着化・成果最大化のサポート
・プロジェクト進行管理
・求人票の修正
・契約更新に向けたリレーション構築
・採用に関するノウハウ資料や支援企画の作成
・エージェント向け説明会の企画・運営
・自社サービス改善に向けた企画立案
※新規営業は別部門が担当するため、既存顧客への支援に集中いただけます
※業務はオンライン・電話を中心に行います

■評価体制
代表が四半期ごとに一人ずつと面談を行い、評価を行います。
評価軸としては、”定量””定性””特別評価”の3軸で決定いたします。
特別評価で選出された方は月額換算で10,000~50,000万円程度昇給します。
実際に年間で、年額換算で100~200万円程度昇給された方もいらっしゃいます。

■展開している事業
採用企業と人材紹介会社を繋ぐプラットフォーム「circusAGENT」をはじめ、企業人事向け業務支援SaaS「circusHR β」、求職者とキャリアアドバイザーをマッチングする「転職AGENT Navi」等、HR領域における構造的な課題に応えるプロダクトを展開しています。

■今後の展望
2019年にサービスを開始した人材紹介プラットフォームcircusAGENTは、採用企業利用者数10,000社、掲載中の求人が80,000以上、 エージェント利用社数約1,500社、月間決定数1,300件程度、取引流通額は年間約80億円に達し、業界トップクラスの実績を保有するプラットフォームへと成長してきました。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】