正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【渋谷】新規人材事業の営業◆土日祝休み/シニア世代のウェルビーイングを実現
■ 業務概要
AgeWellcareerのセールスメンバーとして、
企業側・シニア側双方に向き合いながら、マッチング創出と事業成長を支えていただきます。
本ポジションの主軸は営業活動ですが、
立ち上げフェーズのため、
・商談で得た一次情報
・マッチングの成功・失敗事例
をもとに、事業改善や仕組みづくりにも関与できるポジションです。
■ 具体的な業務内容
▼メインロール(営業・マッチング)
・企業への採用ニーズヒアリング
・シニア人材の活躍イメージ・ポジション設計
・シニア人材とのキャリア面談
・企業・シニア双方への提案・マッチング支援
・マッチング後のフォロー・改善提案
▼立ち上げ期ならではの関与(一部)
・商談・面談を通じたニーズ・インサイトの共有
・マッチングプロセス・営業フローの改善提案
・事業責任者・開発メンバーとの連携
※事業戦略やP/L責任を担うポジションではありません
※「営業を軸に、事業づくりにも少し関われる」立ち位置です
このポジションの魅力
・シニア×キャリアという未開拓市場での営業経験
・6,000時間超の人生データを活かした、他にはない提案営業
・数字だけでなく「人の人生に向き合う」営業ができる
・立ち上げ期のため、型に縛られず改善提案ができる
・将来的に、事業開発/マネジメントへの広がりも可能
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(13:00~14:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(レイドアウト渋谷503) 住所:東京都渋谷区渋谷1-15-12 レイドアウト渋谷503 勤務地最寄駅:JR/私鉄各線/渋谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~780万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):400,000円~650,000円 <月給> 400,000円~650,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■経験、スキル、年齢を考慮の上、当社規定により優遇 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> OJT、社内研修実施 <その他補足> ・リモートワーク制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇(入社日により調整)、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須(must)】 ・AgeWellJapanの理念・Age-Wellの思想への共感 ・人材系事業での実務経験 (人材紹介/人材派遣/HR Tech/採用支援など) ・営業または顧客折衝経験(法人・個人不問) 【歓迎(want)】 ・両面型(CA/RA)の経験 ・シニア領域・福祉・介護・ヘルスケア領域での業務経験 ・キャリア支援・コーチング・面談業務の経験 ・新規事業・立ち上げフェーズでの業務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社AgeWellJapan |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-15-12 |
| 事業内容 | ■事業内容: シニアと若年層の世代間、生活者・研究者・事業者の業界間をつなぐ「サービス」と「場」を生み出すAge-Well Produce事業 ■代表メッセージ: 幼い頃から憧れてきた祖母が怪我を機に少しずつできないことが増え、「ごめんなさいね、迷惑をかけて」と周囲に謝る様子を目の当たりにし、起業を決意しました。 人生の最期に感謝されるべきシニア世代が、家族や社会に謝っているのはおかしい。たとえ、加齢により心身脳の衰えがあったとしても、「~やりたい!」や「~ができた!」が多いポジティブな毎日を送って欲しい。AgeWellJapanはシニア世代のAge-Wellな人生の相棒として、発見と挑戦が生まれる場を創造することで、新しい超高齢社会を実現します。 ■ビジョン:Age-Wellな人生の相棒になる ■ミッション:Age-Well 社会の創造 「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」というAge-Wellの概念を提唱し、超高齢社会の価値観・文化・制度を変革します。 ■行動指針: ~親切・感動~潜在ニーズを把握し付加価値を乗せることで、期待を超えた感動体験を生む。 ~傾聴・対話~丁寧な傾聴からお客様を理解し、本質的な対話で信頼関係を築く。 ~感謝・尊敬~お客様への感謝と尊敬を忘れずに、誠実に真摯に寄り添う。 ~安全・安心~安全が第一で、温かく優しい空間を創造する。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://agewelljapan.co.jp/ |
| 設立 | 年2020年1月 |
| 資本金 | 41百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 10名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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