【ＰｗＣ　Ｊａｐａｎ合同会社】【人事労務】週4在宅/実働７H/残業20H/労務経験者歓迎（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
★就業規則・各種規程の改訂並びに勤怠・休暇の管理業務をご担当いただきます。
労務経験やスキルを生かして長期的にキャリア形就業規則・各種規程の改訂並びに給与関連・勤怠関連の管理業務をご担当いただきます。

■業務内容
・規程管理　　：就業規則・各種規程の改訂、労使協定締結、ポータルサイト管理
・労働時間管理：勤怠実績、PC Log等の集計・報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システム運用
・休暇管理　　：年次有給休暇、各種特別休暇の付与、残日数管理、出勤率計算
・その他　　　：上記に関する社員からの問い合わせ対応


■働き方
・出社は週に1回ほどで、ほぼリモートワーク（在宅勤務）です。
・コア無しフレックスタイム制度（7時～22時）、フリーアドレス等、柔軟な働き方ができ、ご家庭と両立も可能です。
・実働7時間
・残業20時間程度

■部署構成
OPE（Operational Excellence）チームの配下のチームである
「C&A Work Regulation & Time Leave Management」チームとなります。
※いわゆる社内規程管理や勤怠管理を担当するチームで、社内ではC&A1と呼んでいます。

OPEチーム全体では外部委託含め50～60名程度の規模となりますが、
そのなかに勤怠管理のチーム（今回のC&A1）、異動発令のチーム、ワークスタイルチーム、
ヘルスケアチーム、給与チーム等があります。
今回のC&A1チームはトータルで10名で、40代半ばの方が多いチームです。

■キャリアパス
・労務としての専門性を長期的に深めていただくことも可能です！
・入口は労務業務中心ですが、社内異動制度を活用し、人事制度周り等へのキャリアチェンジ可能です！