正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【在宅可】社内SE(オンプレからAzure以降)◆社内DX推進/全体の設計~運用保守まで/丸紅G◆
■□丸紅グループ/Azure移行/安定した環境で最新の技術を学びながら成長できる環境/社内DXの中核を担うクラウドエンジニア■□
●オンプレ→Azureの大規模リプレースに携わり、構築スキルを実戦的に習得
●コアタイムのないフレックス×在宅勤務可能×残業月30時間程度(所定労働7.5時間)
■職務概要:
ITインフラ推進部のクラウドエンジニアとして、自社グループのインフラ基盤(Azure)の設計・構築・運用・保守を担当します。
DX推進に伴うクラウド移行プロジェクトの中核メンバーとして、オンプレミス環境からAzureへの大規模移行に携わっていただきます。
■具体的には:
・Azureを活用したクラウド基盤設計構築
・AD基盤整理
・設備老朽化対応
・既存オンプレミス環境のAzureへの移行計画の策定・実行
■魅力・やりがい:
◎DX推進の中心で、大規模クラウド移行をリードできる
∟ビジネス成長に直結するインフラ基盤を、自ら設計・構築できる立場です。
◎オンプレからクラウドまでフルスタックに経験できる
∟設計~構築~運用すべてを担うため、クラウドエンジニアとしての市場価値を高められます。
◎PoCが活発で新技術に触れやすい
∟インフラを良くするためのツール検証は大歓迎。チャレンジしやすい文化。
◎自社内IT部門だからこその安定感&技術志向の働き方
∟グループ全体のインフラを一気通貫で担当。客先常駐もなし。
■働く環境:
・ITインフラ推進部は正社員11名、派遣社員4名の計15名構成となっており、
年齢層は20代から50代と幅広いですが、年齢に関係なくお互いにフォローできる環境です
・NW系、クラウド&サーバ系、ITツール系など様々な専門分野に特化したメンバーが在籍しています
・部署柄、働く環境を良くしていく為アプライアンスやツールなど積極的にPoCなどで触れて頂く機会が多く新しい事にチャレンジ出来る環境です
・社内システムのメンテナンス作業があるため、営業時間外(18:00~又は夜間、休日)での業務が月1~2回程度発生致します
・ワークライフバランス(フレックス、リモートワーク活用)を推進していますので働き方はフレキシブルに対応可能です
変更の範囲:会社の定める業務(ただし、出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 待遇条件変更なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル 勤務地最寄駅:JR・銀座線/新橋駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~870万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):273,000円~514,000円 <月給> 273,000円~514,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(夏季・冬季)※昨年実績4ヵ月分 ■昇給:年1回(4月) 月額基本給27.3~51.4万円、時間外手当5.7~8.8万円 ※上記は、月30時間の時間外労働の場合です。 時間外手当は実績に基づいて支給いたします。 詳細はご経験・スキル等を考慮の上決定し、ご面談時にお伝えします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT、入社時導入研修、階層別研修、職種別研修、資格取得支援制度 等 <その他補足> ■企業型選択制確定拠出年金制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、団体保険加入制度、表彰制度(社長賞/年1回)、ホームオフィス制度(在宅勤務制度)、育児短時間勤務制度(小学校3年生まで)、育児目的休暇促進制度、有給休暇取得推奨制度 ■定期健康診断、メンタルヘルスサポート、インフルエンザ接種 ■慶弔見舞金、PREMIUM REFRESH(社員交流会/不定期) ■福利厚生サービスによる宿泊レジャー施設割引等 ■Self-Biz(服装自由) ■クラブ活動支援制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始(12月29日~1月3日)、リフレッシュ休暇(各年度5日)、アルテリアグループ創業記念日(11月4日)、特別休暇(慶弔、転勤、公傷、私傷病、生理、出産、子の看護、介護、裁判員など) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AzureもしくはAWSクラウドを用いた基盤構築経験 ■歓迎条件: ・オンプレサーバーからクラウドへのリフトアンドシフト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アルテリア・ネットワークス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0004 東京都港区新橋6-9-8 住友不動産新橋ビル |
| 事業内容 | ■概要:電気通信事業者(通信キャリア)として第一種電気通信事業者免許を取得しており、国際海底ケーブルの陸揚局と国内主要都市を結ぶバックホール回線、国内主要都市を結ぶバックボーン回線、都心のビル群やデータセンターを結ぶシティリングを建設し国内主要都市をダイレクトに結んでいます。全てのネットワークは光ファイバーと最新技術の伝送システムによって構成されており、最先端かつ信頼性の高いネットワークインフラを通信事業者・ISP・大手企業といった顧客に提供しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 株本 幸二 |
| URL | https://www.arteria-net.com/ |
| 設立 | 年1997年11月 |
| 資本金 | 5,150百万円 |
| 売上 | 59,452百万円 |
| 従業員数 | 1,109名 |
| 平均年齢 | 42.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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