【株式会社スーパーソフトウエア】【東京都】上流責任型PMO／要件定義～基本設計を主導する実質プロジェクトリード／年収800万～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/26(木)〜2026/5/27(水)


【東京都】上流責任型PMO／要件定義～基本設計を主導する実質プロジェクトリード／年収800万～


【システム開発・SES事業を中心に成長を続ける独立系IT企業／大手取引多数／明確な評価制度有／スキルアップ手当充実】

■仕事内容：本ポジションは、要件定義・基本設計を主導する上流責任型PMOです。
・営業・マーケティングなど非開発部門からの機能要求を整理し、仕様を確定し、担当領域（ECサイト／アプリ等）におけるプロジェクト推進を担っていただきます。
・進捗管理や会議調整を主業務とするPMOとは異なり、担当領域の意思決定に関与し、顧客との合意形成を主導する実質的なプロジェクトリードポジションです。
・プロジェクト全体の最終責任は顧客側PMが担いますが、当社PMOは自らの担当領域において責任を持ち、品質・スケジュール・仕様を統括します。
・将来的には、顧客アカウントの拡張やラボ型開発体制の構築まで担っていただくことを期待しています。

■ミッション：
・顧客要件の構造化
・仕様決定と合意形成
・担当領域の進行統括
・品質・納期の担保

■業務詳細：
・営業／マーケなどからの機能要求ヒアリング
・要件定義、基本設計、仕様確定
・WBS設計および進捗統括
・スコープ・優先順位調整
・開発メンバーからの仕様問い合わせ対応
・顧客との直接折衝
・体制提案、増員計画立案（将来的）

■このポジションの先にあるもの：
・顧客アカウント責任者
・ラボ型開発チームの部門長（将来的）
・複数名体制の組織責任（将来的）
※「プロジェクトを回す人」で終わらず、顧客と組織を育てる立場を目指していただきます。

■学習のために5つの制度：
・資格手当制度（該当の資格取得で最大4万円の手当を毎月永続的に付与）
・書籍購入補助（技術書、ビジネス書など）
・Eラーニング（幅広いジャンルで5000本以上の動画が見放題）
・ランクごとに定められたクライテリアによる評価制度

■数字で見るSupersoftware：
・月平均残業時間8.5時間
・女性比40%
・年間休日128日 (2023年度)
・有給消化率87％以上

■納得できる評価制度：
・7つの各ランクごとに定量・定性的に設定された目標に対し評価。3か月に一度、直属である技術部の上司と評価面談を行います。計4回分の評価内容を元に5月に昇給・昇格が確定します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】