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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【インフラエンジニア】直請け70%以上/AWS・GCP・Azureのモダン案件多数
2025年1月にAI・DX推進グループを新設し、マーケティング・クリエイティブ・自社メディア・Web特化SESの全事業で増収を継続する弊社。「対話を起点にキャリアを共につくる」文化を大切にし、入社前の希望ヒアリングから案件選択、入社後のキャリア伴走まで一貫して向き合います。
■仕事内容
Web・オープン系のエンド/元請けとの直取引案件にて、クラウド・サーバー・NW領域の案件にて、設計~構築~運用改善まで幅広く担当します。
<担当する可能性のある領域>
・AWS/GCP/Azureを用いたインフラ設計・構築
・API基盤/Webサービスのクラウド環境構築
・Terraform/AnsibleなどによるIaC
・セキュリティ/運用設計
・パフォーマンス改善・自動化
・CI/CDパイプライン構築支援
・Linux/Windowsサーバー設計・構築・運用
・NW(L2/L3)・ロードバランサー・FW・WAFの設計構築(希望に応じて)
<プロジェクト例>
・AWS×Python:APIプラットフォーム設計・構築
・AWS:BtoCサービスのインフラ設計/構築/運用改善
・Azure:スタートアップ向け基盤開発
・AWS:基盤開発支援/IaC自動化
※アサインは入社前の対話で決定。「クラウドに強くなりたい」「運用→設計へ挑戦」「IaCを極めたい」などキャリア志向に合わせて選べます。
■この仕事の魅力
・案件選択制のため入社前/プロジェクト変更時には技術希望などの志向をヒアリング→営業が複数提示→本人が決定
・直請け70~90%のため、要件定義・インフラ設計から携われる案件が豊富
・AWS/GCP/Azureなど、モダン環境のプロジェクトが多数
・AI・DX推進をしている当社だからこそAI活用が当たり前に出来るエンジニアへの成長が可能
■“対話”を軸にした成長機会
社内の人間が縦横で密に連携し、「あなたの自己実現のために会社が動く」環境を実現。
だからこそ案件選択制×上流比率の高さで、長期的な能力開発に伴走します。
◎入社前:志向整理→案件選択
◎入社後:
・営業:稼働フォロー
・上長:技術・評価FB
・人事:働き方・コンディション支援
・顧問:3か月に1回の中長期を見据えたキャリア面談
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3F 勤務地最寄駅:山手線/恵比寿駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 東京都(主に23区内)、神奈川県、千葉県、埼玉県のクライアント先に常駐。 ◎常駐先(クライアント先)は希望を叶える形で決定! ◎現状リモート比率は90%。うちフルリモート比率は67%。 <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~720万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):243,039円~461,772円 固定残業手当/月:56,961円~108,228円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 300,000円~570,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■定期昇給:年1回(1月) ■査定に伴う昇給:年2回(査定時期:7月、12月) ■エンジニア賞与 年2回 2月・8月(参画プロジェクトに応じて決定) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月10万円まで 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 補足事項なし <その他補足> ★SESエンジニア限定福利厚生★ ・常駐支援手当 ・iPad支給 ★共通福利厚生★ ・ハッピーアニバーサリー休暇 ・AI Boost手当 ・ビジネスアスリート手当 ・レベルアップ手当て ・年輪制度 ・F休暇 ・イクメン休暇 ・部活動支援制度 ・飲料・軽食完備 ・資格取得支援制度 等 ・リモート可 ・副業可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数127日 ※2025年休日実績:132日以上 ・土曜、日曜、祝日 ・夏期休暇 3日間 ・年末年始 5日間 ・有給休暇(※1時間単位での取得可) ・ハッピーアニバーサリー休暇 ・慶弔休暇 など |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須要件】 ■ITインフラ(サーバー、ネットワーク、クラウド、セキュリティのいずれか)に関する設計または構築経験 ■日本語能力試験1級(N1)相当以上 ※業務上日本語でのコミュニケションが必要な為 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社コーボー |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル3F |
| 事業内容 | ■事業内容: Webマーケティング事業/クリエイテティブ事業/人材関連事業/メディア事業(生活トラブル本舗、テックタレントフリーランス) ■事業詳細: コーボーは、創業から16年目を迎え「感動創造」を理念とした、WEBマーケティング(SEO・広告運用)、クリエイティブ(制作・システム開発)HR(SES・人材紹介)事業を提供している会社です 2021年からは、既存事業の成長に重きを置きつつも、新規事業として自社メディア事業を立ち上げ、フリーランスエンジニア向けの案件情報サイト「テックタレントフリーランス」をリリース。ライフサポート領域として「生活トラブル本舗」を運営してきました。メディアは全工程を内製化し、既存事業とのシナジー、コラボレーションを積極的に進めています 2025年からは生成AIの専門チームを立ち上げ、最先端の生成AIナレッジのキャッチアップとアウトプットに努め、ワークフローから専門的な技術を要するアウトプットまでを再現するアプリケーション「cooboo AI PORTAL」をリリース。生成AIを駆使した省力化や専門性の一部代替を促進し、社全体の収益性向上にも取り組んでいます。全社では、生成AIに関するナレッジやノウハウの情報共有が盛んで業務への活用度を高めています ■特徴 コーボーでは「濃密な仕事と、良質な休息」をテーマに、人事評価から働く環境、キャリア支援、福利厚生まで整えてきました。当社のDNA(価値観)に「一人ひとりの大切な時間」があり、顧客への価値貢献を追求しながらも、自身、友人、家族との時間や休息を大切する考え方にも表れています 濃密で良い仕事を徹底し、その結果として、お客様より利益を頂き、良き休息、自己実現を成立させていく考えを持っています これらの想いや取り組みは第三者機関にも認められ、ホワイト企業認定PLATINUM、くるみん(厚生労働省)、健康経営優良法人(経済産業省)を取得しています そして、創造性の源泉となる「自己研鑽」と「挑戦」を奨励するカルチャーもあり、ビジネスアスリート手当やレベルアップ手当、生成AIブースト手当から研鑽支援。新たな事業の立ち上げ、サービスリリース、組織マネジメントなど、成長フェイズで生じる重要な役務や役職への挑戦機会、その伴走支援にも力を入れています。 |
| 代表者 | 成田 聖 |
| URL | http://www.cooboo.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年1月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 22名 |
| 平均年齢 | 33歳 |
| 主要取引先 | ソフトバンク株式会社 株式会社NTTデータグループ 株式会社スクウェア・エニックス 株式会社ドワンゴ 株式会社ブリヂストン 株式会社ぐるなび 株式会社マイナビ 株式会社オプティム 株式会社シェアコト 株式会社ユーキャン 日本PCサービス株式会社 |
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