【ジーニアス株式会社】リサーチャー｜未経験から“考えるバックオフィス”へ◇製造業エグゼクティブ採用支援◇在宅可・フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


リサーチャー｜未経験から“考えるバックオフィス”へ◇製造業エグゼクティブ採用支援◇在宅可・フレックス


～エグゼクティブサーチを通じて企業成長と進化を支えるプロ◇残業平均20H以下／フレックス～

■業務内容：
コンサルタントのパートナーとして、日本の基幹産業である「製造業」領域の経営層・管理職層・技術者の採用をリサーチ面から支えます。業界動向や企業情報を深掘りし、最適な候補者を見つけ出す、知的好奇心を活かせる業務です。

（1）採用ターゲットの要件定義：クライアントの経営課題に基づいたターゲット像をコンサルタントと策定
（2）マッピング：特許、論文、業界動向から、ターゲット業界・企業・組織を特定
（3）ソーシング（探索・リストアップ）：当社独自のノウハウとシステムを用いて、候補者を検索しリスト作成
（4）スカウト業務：習熟度に応じて、候補者へのスカウト文面の作成やメール等の初回コンタクトを段階的に担当
（5）事務手続き：契約書・請求書の作成補助、自社システムへデータ入力等
※OJTにて担当コンサルタントから製造業界の構造、案件・企業理解、人材のサーチ方法をレクチャー

商談同席の機会はありますが、顧客折衝は多くありません。月1名の内定に向け、コンサルタントと二人三脚で進めます。

■採用PJT例：
・μLEDスタートアップ：CEO
・外資系コングロマリット：化粧品研究所 所長
・上場機械メーカー：社外取締役
・半導体新素材スタートアップ：量産プロセス開発責任者　　　等

■配属部署：
製造業チーム（コンサルタント3名：30～50代＋リサーチャー1名：20代）
※案件をチームで共有し協力して進める体制のため、エグゼクティブサーチ業界では珍しく、安定した残業時間と休みやすさを実現。

■魅力点：
＜思考系バックオフィス＞
採用ターゲットの要件定義、業界分析、技術調査、候補者マッピングなど、調べて・考えて・構造化する業務が中心です。ルーティン業務ではなく、論理的思考・情報整理のスキルが身に着きます。
また、技術トレンド・事業構造・経営課題といった“上流の視点”が習得でき、キャリアの武器になるビジネス基礎力を得られる環境です。

＜働き方×キャリアの伸びしろ＞
フレックス／年休125日／残業20H・社保75％会社負担など制度充実。また、リサーチャー→シニア→コンサルへ成長でき、成果は四半期・決算賞与に反映されます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】