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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【在宅/フレックス】サーバーエンジニア/双日の海外拠点向け基幹システム◆構築・技術支援◆25431
~400社を超える双日グループ中核ICT企業/双日の海外拠点向けPJ担当~
●総合商社の基幹システムの刷新~運用保守まで、一連のプロセスに携わる
●プライムだからこそユーザーの業務改善に直結する提案機会も豊富
●リモート・フレックスを利用している社員が多く働き方・福利厚生充実
■募集背景
現在、親会社である双日の海外拠点向けに、基幹システムの運用保守サービスを提供しています。
運用保守をプライムとして担うと同時に、運用の中で生じる構築案件にも継続的に取り組んでいます。
こうした業務を強化するため、インフラ領域(サーバー、OS、DB、ミドルウェア等)に精通し、技術フォローや構築案件の設計・実装を担っていただける方を募集します。
■業務内容
双日の海外拠点の基幹システムにおける運用保守の技術的フォローおよび、
適宜発生する構築案件での設計・実装をお任せします。
品質・可用性・セキュリティ・自動化などの技術的な中核を担っていただきます。
・定常業務
障害発生時の技術調査・原因分析・再発防止策の検討
技術ナレッジ共有(メンバー教育、ドキュメントレビュー)
OS、DB、ミドルウェア等のソフトウェア更新対応
システム改善対応・提案(自動化・運用効率化等の施策)
・個別案件
システムバージョンアップ対応(SAP含む)
基幹システム刷新および改善提案・対応
■技術環境の特徴
社内ラボ環境を活用し、PoC(概念実証)による新技術検証が可能です。
最新技術を積極的に試しながら提案・導入につなげることができる環境です。
入社直後は業務系インフラ領域の運用保守の技術的フォローが中心ですが、将来的には当課で対応している基盤業務全般を網羅的にキャッチアップいただく予定です。英語は通常業務ではほぼ使用しません。
■本ポジションの魅力
〇インフラ・基盤領域の専門性の深化
サーバー・OS・DB・ミドルウェアなど、業務系インフラの広範な技術を横断的に習得可能。
他社構築環境の制約・依存関係を読み解き、改善提案を行うことでアーキテクチャ視点を獲得できる。
〇新技術導入・PoC推進経験
AI・自動化ツール・新インフラ技術などを社内環境で検証し、PoC~実装までの流れを経験。新技術を積極的に取り入れ、業務改善に貢献できる。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(制御系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> メインは都内のプロジェクトルーム(双日本社・霞が関駅直結)での業務です。海外出張はありません。 <転勤> 当面なし ※入社時に転勤可否を選択可能。また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 650万円~1,001万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,000円~475,000円 その他固定手当/月:60,000円~130,000円 <月給> 354,000円~605,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与:5.8ヶ月(業績/評価による) ■活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・928万円(36歳・ITスペシャリスト) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:双日健康保険組合 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■階層別研修、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援: また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 <その他補足> ■確定拠出年金 ■財形貯蓄制度 ■団体生命保険・損害保険 ■健康診断 ■各種保養所 ■クラブ活動 ■グループ持株会、他多数 ■副業可:事前届出制。条件あり。 ■ワークライフバランス:出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇:入社日に1~10日付与。毎年4/1に12日~20日付与。 年末年始(12/29~1/3)、慶弔、生理、産前産後、配偶者出産、リフレッシュ、健康診断、妊娠通院、看護、介護休暇等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・インフラ/基盤(ミドルウェア)領域におけるサーバー設計・構築経験 ■歓迎条件: ・インフラ・基盤領域におけるサーバー運用保守経験 ・クラウド環境でのサーバー構築経験 ・提案力・推進力をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
| 事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | 寺西 清一 |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 14,336百万円 |
| 売上 | 42,158百万円 |
| 従業員数 | 780名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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