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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【勝どき】システムエンジニア◆所定労働7.5h/自社勤務/リモート可<64>
■業務内容
1.インフラ基盤の設計・構築・運用(物理・仮想・クラウド)
・Dell VxRail(HCI)やVMware製品を用いた仮想化基盤の管理
・AWS(EC2, RDS, S3等)を用いたハイブリッド環境の構築
2.監視・運用ツールの高度化
・Zabbix, Datadog, Site24x7等を用いた監視環境の設計・チューニング
・ITSMツール(LMIS)のデータ連携やプロセス最適化
3.自動化・省力化の開発
・Ansible Automation Platform等を用いた構成管理・作業自動化の推進
4.データセンター管理・技術支援
・DCでの物理作業(ラッキング・配線・保守)およびベンダーコントロール
・営業同行による技術的なプリセールス支援(監視手法の解説など)
■配属組織の役割
事業部ではお客様のIT機器の運用をおこなう「マネージドサービス」を提供しており、そのマネージドサービス事業を支える基盤(設備)の業務を担当します。監視装置や仮想化デスクトップの運用をはじめ、自動化ツールを使った開発を担当します。まだデータセンターハウジングビジネスに運用を担っています。
■業務の魅力
◎技術網羅性: 物理サーバーから仮想化、パブリッククラウド、L2/L3ネットワーク、アプリケーション層(メール/DB)まで、インフラの全スタックを「自前」で保有しているため、技術的な死角がなくなります。
◎「作る」だけで終わらない面白さ: ユーザーは事業部のSEです。フィードバックがダイレクトに届き、自分の作った自動化ツールや基盤がどう役立っているかを実感できます。
◎希少なスキルセット: 近年減少している「物理を扱えるエンジニア」としての価値を維持しつつ、モダンな「自動化・クラウド」のスキルを融合させ、市場価値の高いエンジニアを目指せます。
■働き方
・残業月5~20時間程度
・有給休暇(1日/半日/時間)の推奨
・リモートワーク状況:週3日~4日は在宅勤務
■キャリアパス
インフラエンジニア: 大規模な監視・運用基盤の全体設計を主導するスペシャリスト。
自動化/SREリーダー: 属人的な運用を排除し、コードによるインフラ管理を極める道。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 晴海トリトン事業所 住所:東京都中央区晴海1-8-10 勤務地最寄駅:都営大江戸線線/勝どき駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・リモートワーク状況:週3日~4日は在宅勤務 <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 ※有給休暇(1日/半日/時間)の推奨 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・サーバー(Windows/Linux)またはネットワーク機器の設計・構築・運用経験(3年以上) ・物理機器(ラッキング・配線等)の取り扱いに抵抗がなく、データセンターへの出張(国内各地)に対応できる方 ・24時間365日のサービス維持に伴う、計画的な夜間・休日作業(年数回程度)に対応できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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