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正社員
掲載予定期間:2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)
【博多】システムエンジニア◆所定労働7.5h/自社勤務/リモート可<72>
■業務内容
要件定義や構想策定などの上流工程から設計・構築まで携わり、顧客のDXを支えるITインフラを提供します。
■業務詳細
従業員規模500名以下の民間企業や地方自治体を主要顧客とし、ITインフラに関する課題解決を目的とした提案支援から設計・構築までを担当していただきます。
営業と同行しながら行う商談支援(ヒアリング・要件定義)を起点に、お客様の業務や運用を踏まえた最適なインフラ構成を設計し、チームで協力しながら構築フェーズまでを一貫して担います。
案件は2~4名程度のプロジェクト体制で進めることが多く、個人任せではなく、役割分担とレビューを通じて品質を高める進め方が特徴です。
また、運用保守は専門部門と連携して対応するため、設計・構築を中心としたエンジニアリングに注力できる環境です。
これまで培ってきた技術力を活かしながら、顧客との折衝や技術的判断にも主体的に関われるポジションとなります。
「構築だけで終わらない」「提案から関われる」次のキャリアステージを見据えた業務内容です。
■魅力
総合ソリューションベンダーとして100万社以上もの顧客を抱えており多様な案件に携わることができます!
また、マルチベンダーとして提案製品の制限を受けず、多彩なソリューションを提案から構築まで実施可能です
■配属組織の役割
当社は、世界中で事業を展開する『(株)リコー』グループの日本国内市場を担う地域密着企業で、顧客課題をITを用いて解決するデジタルサービス会社です。私たちは中小/中堅企業のお客様をメインに、IT基盤(クラウド・サーバー・セキュリティ等)、コミュニケーション機器やマネージドサービス等の領域で、お客様のオフィスから現場までの課題解決ソリューションを提供することが主なミッションです。
■働き方
・残業は平均月20~25時間程度
・直行直帰やリモートワーク、時間年休制度等を取り入れており、柔軟な働き方ができます。(リモートワークは部分実施で、全日ではありません)
・自ら活動計画を策定し活動しますので、自身のペースに合わせての働き方が可能です
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 博多事業所 住所:福岡県福岡市博多区博多駅東3-6-3 福岡アーセオンビル7F 勤務地最寄駅:JR・地下鉄線/博多駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ・直行直帰やリモートワーク、時間年休制度等を取り入れており、柔軟な働き方ができます。(リモートワークは部分実施で、全日ではありません) <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~630万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):230,000円~406,500円 <月給> 230,000円~406,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 ※有給休暇(1日/半日/時間)の推奨 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・SEとしての業務(提案・構築)経験 ※細かな技術スキルよりも、多様な案件に対し、各顧客のニーズに合わせた提案ができる幅広い知識を求めております! ■歓迎条件: ・ネットワーク、サーバ等IT関連知識を持っている方 ・システムインテグレーション案件の対応経験を持っている方 ・システム提案(プリセールSE)の対応経験がある方 ・中大規模プロジェクト経験(PM/中心メンバー経験)がある方 ・MCP/AWS/LPIC/CCNP/PMP等のIT資格を保有されている方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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