【株式会社ＫＹＯＳＯ】【京都】インフラ運用リーダー・PM候補◇設立以来黒字経営/顧客課題を解決するDXパートナー【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/3/2(月)〜2026/5/31(日)


【京都】インフラ運用リーダー・PM候補◇設立以来黒字経営/顧客課題を解決するDXパートナー


＜設立以来50年以上無借金・黒字経営｜「守り」の運用から「攻め」の改善提案へ｜顧客課題を解決するDXパートナー｜明確な評価基準＞

■業務内容：
【ITインフラを軸に、顧客の課題解決をリードする】
IT業界でのリーダー・マネージャー候補として、インフラ領域（サーバ・NW運用管理）を中心に、プロジェクト管理（PM／PL）をお任せします。単なる定常運用に留まらず、エンドユーザーに近い立場で「サーバ運用管理・NW運用および改善提案」 「自動化によるDX支援」 「マルチベンダーコントロール」など、顧客の課題解決に向けた提案から実行までを担います。「言われたことをやる」だけでなく、顧客の本質的な課題に向き合い、長期的な信頼関係を築く役割です。

【プロジェクト例】
・インフラ領域：顧客課題に応じたサーバ運用管理・NW設定運用および改善提案
・マネジメント領域：マルチベンダーコントロール、リソース管理、品質管理
・アプリ・DX領域：ユーザー企業の業務効率化に向けたアプリ運用・改善および自動化によるDX支援

■習得・発揮できるスキル：
・上流工程のスキル：ニーズを汲み取るヒアリング力、技術的背景に基づいたソリューション提案力
・本質的な課題解決力：ユーザー目線に立ち、業務フローそのものを再構築する視点
・組織マネジメント力：メンバー育成やチームビルディング、ステークホルダーとの折衝能力

■働く環境・サポート：
・納得感のある評価制度：年2回の上長面談を実施。定性・定量の両面から振り返りを行い、中長期的なキャリア形成を伴走します。
・ワークライフバランス：全社平均残業は月15時間程度。オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨しています。
・スキルアップ支援：PM育成研修の受講費用補助、および対象資格の取得支援制度（報奨金・受験料負担）が充実しています。

■入社後のキャリアパス例：
・スペシャリスト：
・プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ
・マネジメント：組織管理職として、部門運営や次世代リーダーの育成

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】