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正社員
【職務概要】
従業員数1,000名～10,000名規模のエンタープライズ領域の顧客に対し、タレントマネジメントシステム「カオナビ」を用いた組織・人事課題の解決、および最適なソリューションの提案から導入までを担います。
【職務詳細】
・担当企業グループの事業伴走者として、経営・組織課題のヒアリングおよび分析
・人的資本経営やDX等の経営課題を軸にした、システム・業務・組織のあるべき姿の提案
・既存システム構成や業務フローを考慮した「カオナビ」の接続・活用方法の設計
・経営層（CxO）や情報システム部門等の複数のステークホルダーとの合意形成・リード
・ゆくゆくはABM（アカウント・ベースド・マーケティング）戦略の立案、アカウントプランの策定・実行
【ポジションの魅力】
・労働生産性の向上という日本の喫緊の課題に対し、HRテックを通じて直接的な解決に関われます。
・UI／UXを追求した自社プロダクトと、蓄積された膨大なナレッジを活用し、抽象度の高い人事課題を具現化する面白さがあります。
・自分たちで新しい勝ちパターンを創出する「営業の仕組みづくり」に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（組織・人事） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F または自宅 各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：700万～1000万円 年棒制：月額583333円 賞与：インセンティブ制度あり 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、テラコヤ（勉強会）、ドウジョウ（社内研修）、兼業推奨、ハンズアップ制度 ■勤務時間：フレックス制（フレキシブルタイム：5：00～22：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、カオナビ休暇（3日間・通年）、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・大手企業（従業員数1,000名以上）に対する下記いずれかの経験（3年以上） ・ITコンサルティング ・組織人事コンサルティング ・無形商材の営業 ・顧客の組織課題や事業課題に対し、解決策を提案・実行支援した経験 ・決裁権者（役員・部長級）を含む複数のステークホルダーの合意形成をリードした経験 【尚可】 ・事業会社における営業部門のマネジメント経験 ・事業戦略に基づいた売上計画の策定、およびPL（損益計算書）の管理・分析経験 ・営業企画、経営企画、事業開発などの経験 ・ABMを用いた戦略的なターゲット攻略経験 ・人事・HR領域に関する知見、または人事部門への課題解決提案経験 ・SaaS、ERP、基幹システム、タレントマネジメントシステムなどに関する知見 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-6138 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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